Description du poste : En tant que Recruitment Business Partner, vous êtes chargé de fournir un service "recrutement" de qualité et à forte valeur ajoutée pour le site de Marignane. Votre rôle sera de pourvoir avec succès une large palette de postes pour embauches : publication, proactive sourcing, selection de candidats, interviews,.), en fonction des priorités et des valeurs d'Airbus dans le respect des règles Ethics et Compliance en vigueur dans notre société. Vous rechercherez et évaluerez des candidats externes en utilisant les canaux innovants et créatifs actuellement utilisés par Airbus Helicopters (réseaux sociaux, outils digitaux,.). Tout en dirigeant le processus de recrutement, vous assurerez une communication active et opportune à toutes les parties prenantes. L'expérience des candidats sera au centre de votre approche en leur apportant un niveau d'information approprié à chaque étape de leur candidature. Ainsi, vous êtes en charge également : - Identifier et contacter des talents qualifiés pour répondre aux besoins des managers. - Gérer la relation candidat de A à Z : premier contact, suivi, entretien, présentation de la shortlist au manager. - Mener des entretiens, évaluer les profils et proposer des recommandations. - Assurer le feed-back aux managers et présenter les propositions de salaire. - Représenter l'entreprise lors de forums emploi et autres événements de recrutement. - Travailler en autonomie progressive (tolérance 1 mois pour montée en compétence) - Être capable de gérer un cycle complet de recrutement avec total autonomie sur le candidat après une période de montée en compétences Ce poste, basé à MARIGNANE est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'intérim 6 mois (possibilité d'être renouvelée jusqu'à 18 mois) Description du profil : De formation Bac+5 orientée Recrutement, Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum sur un poste similaire dans le secteur aéronautique ou industriel COMPETENCES Attendues ! - Anglais courant (oral et écrit) pour communiquer avec candidats et managers internationaux. - Proactif, esprit chasseur de têtes, habitué aux cabinets de recrutement. - Expérience confirmée dans le sourcing actif, pas de traitement massif de CV. - Capable d'identifier et de contacter directement les candidats. - Curieux, autonome et force de proposition pour aller chercher l'information et comprendre les besoins des managers. - Maîtrise des outils de sourcing ( jobboards; Google Suite ; Workday est un plus).