Description du poste : Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe et en lien étroit avec la direction du site, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et le développement des ressources humaines au sein d'une équipe d'environ cinquante collaborateurs (hors saisonniers). Dans un contexte d'activité saisonnière et de forte dynamique de croissance, vous serez responsable de la gestion du personnel, du recrutement à la formation, en passant par l'intégration et le suivi des collaborateurs. Vous veillerez à adapter les effectifs aux besoins de l'activité et à garantir la conformité des pratiques RH avec la politique du Groupe. Vous accompagnerez les managers dans la mise en place des outils et processus RH, notamment les entretiens annuels, les plans de formation et les diagnostics internes. Vous jouerez un rôle de conseil et de proximité auprès des équipes, en favorisant la montée en compétences et le développement professionnel de chacun. Soucieuse du bien-être et de l'engagement des collaborateurs, l'entreprise souhaite renforcer la cohésion et la communication interne. À ce titre, vous animerez le dialogue social en lien avec le CSE et participerez activement à la communication interne du site, dans un environnement où les projets et les réussites collectives sont nombreux. Votre rôle consistera également à accompagner les transformations en cours, à soutenir le changement et à contribuer à la structuration des pratiques RH dans un contexte d'évolution rapide. Description du profil : Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou École de Commerce (Bac+3 à Bac+5), vous justifiez d'une expérience de 5 à 7 ans sur un poste généraliste RH ou HR Business Partner. Une première expérience dans un environnement industriel ou multi-sites serait particulièrement appréciée. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre efficacité. Vous savez créer du lien, écouter et instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs. Votre curiosité pour les métiers techniques et votre appétence pour le terrain vous permettront de bien comprendre les enjeux opérationnels du site. La pratique de l'anglais serait un plus pour évoluer dans un contexte international. Enfin, si vous êtes motivé(e) par l'idée de donner du sens à votre action et de rejoindre une