Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Amazon recherche actuellement des profils : L'équipe Relations Sociales d'Amazon recherche un/une Responsable des Relations Sociales en CDD (12 mois) pour sa division Opérations en France (deux entités légales, environ 20.000 salariés). L'équipe des Relations Sociales est au cœur du développement de l'entreprise, dans un environnement en constante innovation. Nous recherchons une personne curieuse, passionnée, organisée et rigoureuse. Ayant un esprit d'initiative, une envie de changer les choses et dotée de fortes qualités humaines (empathie et esprit d'équipe), ce poste est fait pour vous ! Ce poste s'inscrit notamment dans le cadre de notre principe de Leadership : « S'efforcer d'être le Meilleur Employeur au Monde » en travaillant chaque jour à la création d'un environnement de travail sûr, motivant, inclusif et juste avec pour priorités l'épanouissement au travail et la réussite professionnelle. Le poste nécessite des connaissances techniques solides en droit du travail et en gestion de projets complexes avec différents départements et pays. Une expérience des relations sociales dans un environnement complexe, permettant un niveau d'autonomie important, est un plus, avec une sensibilité en termes de communication interne et externe. Il nécessite également d'avoir une approche proactive, soucieuse des besoins des autres, à l'écoute des partenaires internes et des organisations syndicales, dans un souci de dialogue social constructif et d'amélioration des conditions de travail, incluant des thèmes liés à la responsabilité sociale et environnementale de l'entreprise, notamment avec sa contribution locale, et ses initiatives en termes d'égalité professionnelle, de diversité, de santé et de sécurité au travail. Amazon's Employee Relations team is seeking an Employee Relations Manager for a fixed-term contract (12 months) for its Operations division in France (two legal entities, approximately 20,000 employees). The Employee Relations team is at the heart of the company's development, in an environment of constant innovation. We are looking for a curious, passionate, organized, and detail-oriented person. If you have initiative, a desire to make changes, and strong interpersonal skills (empathy and team spirit), this position is for you! This position aligns with our Leadership principle: 'Strive to be Earth's Best Employer' by working every day to create a safe, motivating, inclusive, and fair work environment with priorities focused on job satisfaction and professional success. The position requires solid technical knowledge in employment law and complex project management involving different departments and countries. Experience in employee relations in a complex environment, allowing for a significant level of autonomy, is a plus, along with sensitivity to internal and external communications. It also requires a proactive approach, caring for others' needs, being attentive to internal partners with a focus on constructive social dialogue and improving working conditions, including topics related to corporate social and environmental responsibility, particularly with local contributions, and initiatives in terms of professional equality, diversity, health, and workplace safety. Key job responsibilities - Préparer les élections professionnelles au sein d'une trentaine de sites (une entité légale, plusieurs CSE, un CSEC) ; - Revoir le plan de communication interne et les étapes d'organisation des élections, notamment la phase pré-contentieuse ; - Participer à la préparation des réunions du Comité Social et Economique Central (rédaction des notes d'information et supports de présentation, collecte d'information auprès des différents départements, préparation des convocations) avec le Responsable des Relations Sociales Senior ; - Faire des recherches, benchmarks, préparer la négociation des accords collectifs avec les organisations syndicales représentatives de la société dans un esprit d'ouverture et d'innovation ; - Etre l'interlocuteur des équipes RH et opérationnelles pour répondre aux communications des représentants du personnel sur des sujets spécifiques, en lien avec les équipes Juridiques, dans une perspective constante de dialogue social constructif ; - Travailler étroitement avec les équipes RH et Opérations afin d'accompagner les projets et d'anticiper les sujets pour améliorer l'engagement des salariés, en ligne avec les valeurs d'Amazon ; - Conseiller les équipes RH et opérationnelles dans la gestion des IRP (revue de note d'info