Description du poste : L'assistant(e) juriste travaillera en étroite collaboration avec le Directeur des Relations Sociales et son équipe, ainsi qu'avec le Directeur des Ressources Humaines, en intervenant essentiellement sur les aspects collectifs du droit du travail Principales responsabilités : Assurer la veille sociale d'un point de vue législation française et réglementation liée à la convention collective. Assurer les recherches juridiques demandées par DRS/DRH. Préparer la rédaction des accords d'entreprise en cours de négociation. Avec l'aide du DRS, suivre les expertises demandées par les IRP (récolter documents demandés, envoi à l'expert et suivi des éléments envoyés) Préparer le rétroplanning des élections du CSE. Objectifs en matière de qualité : Connaître et respecter le Manuel Qualité (Quality Manual) de GEHC, le Système de Gestion de la Qualité (Quality Management System), la Politique de l'entreprise en matière de Gestion de la Qualité (Quality Management Policy), les Objectifs Qualité (Quality Goals), ainsi que les lois et réglementations applicables à ce type de poste/fonction. Ce poste, basé à BUC est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 2 mois. La rémunération brute annuelle est comprise entre 32 et 35K€ Description du profil : Diplômé d'une formation juridique bac+4/5 spécialisée en Droit Social/Droit du Travail serait souhaitable. Bonne maitrise du code du travail. Qualités de rigueur, d'analyse, de synthèse. Force de proposition et apporteur de solutions. Une expérience de 2 ans sur un poste d'assistant(e) juriste en droit social serait un plus. Bonne pratique de l'anglais. Bon relationnel.