Périmètre & environnementAnnuaire : AD Groupe structuré (tiering en cours) ; AD historiques à décommissionner. Parc applicatif : mix legacy / solutions récentes ; une partie non fédérée à l?AD ; quelques flux via imports/exports. Sources de données : à identifier/fiabiliser (golden sources pour attributs identités). Cadre : PSSI en place ; processus actuels largement manuels au siège ; hétérogénéité entre établissements. Missions clésPilotage projet IAM/IGA (cadrage, planning, risques, comité, reporting), coordination intégrateur. Modélisation des rôles/profils métiers avec RH & directions (rôles simples/composites, profils types). Conception et formalisation des processus IAM (joiner/mover/leaver, revues & recertifications). Définition des données sources (référentiels identités, attributs, qualité de données). Onboarding des premières applications (lot pilote) et préparation du scaling. Conduite du changement : sensibilisation, acculturation, supports & rituels avec métiers/RH/IT locaux. Préparation du déploiement établissements (gouvernance distribuée, interactions fortes avec équipes locales). Livrables attendusDossier de cadrage (périmètre, objectifs, jalons, budget, succès metrics). Matrice rôles/profils et catalogue des droits. Cartographie des applications et plan d?onboarding (priorisation, connectivité). Procédures & modes opératoires (provisioning/deprovisioning, recertification, revue périodique). Plan de conduite du changement et kit de communication.