Au sein de l'entité Ouifield, qui regroupe 16 collaborateurs, vous intégrerez l'équipe Offre, composée de 7 personnes, et serez directement rattaché(e) à la cheffe de marché Industrie. Vous serez identifié(e) comme interlocuteur(trice) clé en lien constant avec nos fournisseurs et nos adhérents.     Vos principales missions seront les suivantes:  Stratégie & Développement :Concevoir et déployer des stratégies marketing et commerciales pour booster votre portefeuille d'offres. Piloter le lancement de nouvelles offres, et participer aux lancements d'appels d'offres. Animer des groupes de travail avec nos adhérents et fournisseurs.     Analyse & Performance :Suivre les performances commerciales, identifier des leviers d'amélioration et mettre en place des plans d'action efficaces.    Veille & Innovation :Rester à l'avant-garde des évolutions marché et réglementaires.    Communication & Support :Créer des supports attractifs (fiches produits, argumentaires) et animer nos canaux de communication avec l'équipe digitale (web, réseaux sociaux).  - Vous êtes diplômé(e) d'une école de commerce (BAC+4/5) ou équivalent avec des connaissance en marketing / étude de marché;  - Vous bénéficiez d'une expérience minimum de 3 ans en tant que chef(fe) de produit;  - Vous êtes reconnu(e)pour vos qualités analytiques et votre sens du relationnel;   - Vous avez une bonne capacité à prendre des initiatives et à travailler en autonomie;  - Une première expérience dans le secteur de l'intérim et du recrutement est un plus.     Informations complémentaires et avantages :  - Votre contrat: CDI  - Notre bureau: La Défense (92)  - Le télétravail: à hauteur de 50%  - Team transports en commun - Nous remboursons le titre de transport à hauteur de 85%  - Team vélo ou trottinette - Pas de problème, le forfait mobilité durable est mis en place  - Restauration- Restaurant Inter-Entreprises sur place et titres restaurants mis en place pour les jours télétravaillés  Entreprise à taille humaine avec une équipe hyper sympa!     Postulez dès maintenant, ensemble, façonnons l'avenir des achats dans le monde agricole!    Déroulement des entretiens:  - Etape 1 : 1er échange téléphonique de 15/20 minutes avec la RH par téléphone pour faire connaissance et voir si nous pouvons aller plus loin...  - Etape 2 : Si tout est OK, entretien téléphonique avec votre future manager pour vous présenter le Groupe et une vision du poste.   - Etape 3 : Entretien technique d'1h avec votre future manager pour préciser le contexte et évaluer vos compétences  - Etape 4 : Entretien RH d'1h pour échanger plus en détail sur votre parcours, vos motivations, le poste et le Groupe.   - Etape 5 : Pour le(s) finaliste(s), évaluation de vos compétences avec un rapide cas pratique présenté à votre future manager et votre future N+2