Référence CSP: O049251/017000784 Le Syndicat intercommunal d'énergies de Maine-et-Loire (Siéml) est un acteur de premier plan du service public de l'énergie dans le département. Autorité organisatrice de la distribution publique d'électricité en dialogue permanent avec le gestionnaire de réseau Enedis, le syndicat assure aux côtés de ce dernier une partie des travaux sur le réseau et exploite un réseau d'éclairage public ainsi que des infrastructures de recharge pour véhicules électriques. Il contribue également au développement des réseaux de gaz, des réseaux de chaleur et pilote le plus grand groupement public d'achat de gaz et d'électricité du département. Agrégateur de financements publics et développeur de projets, il agit très concrètement pour la transition énergétique des territoires en les accompagnant dans leurs projets MDE / EnR et en favorisant la constitution de véritables écosystèmes locaux. Tiers de confiance, il développe également des aides, des services et des conseils dans le domaine de l'efficacité énergétique, de la mobilité durable, des territoires connectés, des réseaux intelligents ou des systèmes d'information géographique. Son expertise et sa proximité font du syndicat un allié précieux des communes et leurs groupements dans une période de fortes mutations. Dans le cadre d'un remplacement pour une période de 8 mois au sein du service des ressources humaines, le Siéml recrute, au sein du pôle conseil, organisation et ressources, et sous l'autorité directe de la responsable d'unité du service, un·e assistant de gestion ressources humaines en charge des recrutements et de la formation. VOTRE MISSION Gestion du recrutement : * Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes, * Participer à la rédaction des profils de poste et des annonces, * Réaliser une première analyse des candidatures (CV, dossiers), * Organiser la logistique des jurys de recrutement, * Assurer la gestion administrative complète des candidatures. Gestion de la formation : * Informer et communiquer régulièrement en interne sur le plan de formation de la collectivité, * Planifier et coordonner les actions de formation, * Enregistrer les formations dans le logiciel dédié, * Assurer le suivi budgétaire et administratif (inscription, présence, recensement...), * Gérer la logistique des formations internes (convocations, réservations de salles, feuilles de présence, etc.). Gestion de la démarche GEPP : * Contribuer à la mise à jour des outils supports : fiches de poste, répertoire des métiers et compétences. Secrétariat RH : * Participer aux campagnes collectives RH (SFT, télétravail, CET, médaille du travail, entretien professionnel ...), * Assurer le classement et l'archivage des documents et dossiers, * Apporter un appui au suivi administratif en lien avec les différentes thématiques RH.