Rattaché(e) à la Directrice Recrutement & Développement RH, dans un contexte d'évolution des métiers et du modèle RH des activités Conseil vous accompagnez les équipes Conseil dans leurs enjeux de développement RH, de transformation des métiers, et d'évolution des pratiques managériales et de nos modèles de compétencesEn lien étroit avec le membre du COMEX en charge du Conseil et les Associés du périmètre, vous contribuez à structurer et faire évoluer les pratiques RH.Vous vous appuyez sur une équipe de 4 collaborateurs, dont deux managers expérimentées, accompagnant un périmètre d'environ 800 collaborateurs au sein des activités Conseil, dans une logique d'animation, de coordination et de développement des pratiques.Le poste combine vision structurante, proximité avec les enjeux business et soutien aux équipes sur des sujets opérationnels complexes.Vos principales missions1. Accompagnement des équipes  Vous accompagnez les leaders et managers du périmètre sur leurs enjeux RH et organisationnels : développement des talents, évolution des parcours, accompagnement managérial, mobilité et performance.Vous jouez un rôle de partenaire RH de confiance, capable d'apporter des solutions pragmatiques et adaptées aux enjeux business.2. Transformation des pratiques RH Vous contribuez à faire évoluer les pratiques RH du périmètre : campagnes d'évaluation, people reviews, modèles de compétences, approches skills-based, outils de pilotage et indicateurs RH.Vous participez aux réflexions autour de l'évolution du modèle RH des activités Conseil, dans un objectif de cohérence, de lisibilité des parcours et de développement des compétences.3. Management et pilotage de l'équipe Vous accompagnez une équipe RH expérimentée dans une logique d'animation, de coordination et de montée en valeur du rôle de business partner.Vous favorisez le partage des pratiques, soutenez les managers de l'équipe dans leur rôle et veillez à maintenir une dynamique collaborative et solidaire.4. Soutien sur les sujets sensibles et opérationnels Le poste ne comporte pas de gestion directe de population mais implique une capacité à intervenir en appui des équipes sur certains sujets complexes ou sensibles lorsque cela est nécessaire : enquêtes internes, situations individuelles, calibrations ou arbitrages RH.