Le Responsable RH interviendra en coordination avec les interlocuteurs RRH de la filière Santé Mentale ainsi qu’avec le CSP Paye en tant que Relai RH Local. Nombre de collaborateurs sur le périmètre : 110 (en effectif physique). Rattaché(e) à la Direction Générale d’établissement, vous serez entre autre chargé(e) des missions suivantes : > Gestion du recrutement et pilotage de la stratégie RH : Elaborer les annonces de recrutement et leur suivi ; - Sécuriser l’intégration administrative des collaborateurs (suivi période d’essai, signature des contrats de travail, demande de badge…) ; - Dynamiser le parcours d’intégration des collaborateurs en collaboration avec l’encadrement des soins et les responsables de services (journées d’intégration, évaluation d’entrée) ; - Faire office de premier contact avec la médecine du travail - Suivre les AT, Maladies professionnelles en coordination avec Ayming & la plateforme Acciline ; - Intervenir en support pour le projet RH du PSE d’établissement ; - Elaborer des données permettant la matrice du budget RH ; > Supervision de Planning et du traitement de la paie : - Travailler en étroite collaboration avec les responsables de service et opérationnels sur le respect du cadre légal ; - Elaborer le reporting mensuel de l’activité ; - Effectuer le dépouillement des plannings avec les Responsables de Services & contrôler les éléments permettant l’élaboration de la paie par le CSP Paye - Gérer les acomptes, avances & trop-perçus en lien avec le CSP ; > Animation de la gestion de carrière : - Déployer et assurer un suivi opérationnel des EAA, EP & E. Bilan à 6 ans ; - Elaborer et suivre le Plan de Développement des compétences ; - Actualiser les fiches de postes en coopération avec les responsables de services ; > Accompagnement et Déploiement de la Politique Groupe : - Collaborer avec la Mission handicap ; - Déployer des actions relatives à la QVCT et animation au sein de l’établissement > Déploiement de la politique de rémunération et gestion des relations sociales : - Garantir l’application de la politique de rémunération auprès des managers/collaborateurs (salaire, HS, primes…) ; - Préparer, analyser et suivre les NAO ; - Suivre les accords d’établissement (35H, Intéressement, Participation…) et les déclarations afférentes ; - Etablir les courriers, documents et procédures en lien avec les relations sociales avec l’appui des RRH Santé mentale ; - Assister la Direction Générale dans la gestion des relations avec les partenaires sociaux (CSE) ; - Organiser et suivre les élections professionnelles ; > Reporting et données sociales : - Piloter le bilan social ; - Réaliser le rapport sur l’Egalité Homme-Femme ; - Mettre à jour et évaluer le DUERPS ; - Assurer le suivi des AT / PAP / MS par service ; - Elaborer des statistiques diverses en complément de reporting réalisés dans le cadre de la gestion RH ; Généraliste de la fonction RH, de formation Bac + 4/5 en RH, vous avez évolué dans des contextes très opérationnels. H/F de dialogue, vous êtes très attentif (ve) au climat social ainsi qu’à la fidélisation du personnel grâce à votre capacité d’écoute et de réflexion qui ne sont plus à démontrer. Votre sens des responsabilités et de l’initiative seront vos principaux atouts pour mener à bien cette mission, sans oublier votre organisation, votre méthode et votre rigueur. La suite office n’a plus de secret pour vous, et la connaissance du SIRH CEGI serait fortement appréciée. Si de surcroit, vous avez déjà travaillé dans le secteur des établissements de santé, alors nous souhaitons vous rencontrer. Ce poste est en statut Cadre à temps complet en Forfait Jours, il est intégré au CODIR de l’établissement.