Keolis , leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 70 000 collaborateurs sont la clé de notre succès. Keolis Littoral recherche son/sa futur(e) Chef(fe) d'Atelier pour piloter la maintenance des cars sur notre dépôt de Saintes . Votr e rôle dans l'Entreprise ? Veiller à la bonne réalisation des opérations de maintenance et assurer une disponibilité quotidienne des véhicules pour l'exploitation des services . Pour ce faire, vos missions seront : Techniques : réaliser et valider des diagnostics, assurer la conformité des véhicules après intervention, prioriser les signalements et y apporter des réponses, vérifier les garanties et préparer les appels en garantie, ... Managériales : manager l'équipe maintenance au quotidien, appliquer et faire appliquer la politique de maintenance et les consignes techniques, veiller au respect des consignes de sécurité, organiser le travail de l'équipe maintenance et assurer le contrôle des travaux réalisés, ... Transverses : planifier les visites des véhicules avec l'exploitation, maintenir la disponibilité prévue avec le service exploitation, faire intervenir des prestataires extérieurs en cas de besoin et s'assurer de la qualité de leur prestation, assurer la gestion des stocks, de l'inventaire et de l'approvisionnement, ... Quel type de profil recherchons-nous ? Savoir-faire : compétences techniques en maintenance de véhicules de transport type mécanique cars ou poids lourds, en hydraulique et électricité Savoir-être : polyvalence, capacité à organiser et fédérer des collaborateurs autour d'un réel esprit d'équipe et de cohésion, résolution de problématiques Diplôme type BTS maintenance des véhicules (AVA option VI, MV option OI ou B, ..) Expérience requise de 2 à 5 ans sur un poste en maintenance Rémunération et conditions de travail CDI à temps complet 37h, statut agent de maîtrise Rémunération env. 26k€ annuels (13ème mois compris), hors avantages et primes 13ème mois, p rime d'intéressement et prime de participation Prime d'ancienneté selon les modalités de la grille en vigueur Œuvres sociales du CSE Les étapes du process de recrutement : Si votre profil est retenu, vous serez contacté(e) par le service RH afin de réaliser un premier entretien par téléphone, et de rassembler les informations nécessaires au traitement de votre candidature. Votre profil sera ensuite examiné en interne afin de décider de la suite à donner. Si votre profil retient notre attention, vous serez ensuite amené(e) à réaliser un entretien physique avec le Responsable Maintenance et la Responsable RH, directement sur site. En fonction de l'avis positif ou négatif de cet entretien, une proposition d'embauche vous sera faite, ou bien une réponse négative motivée vous sera apportée. A titre informatif, si votre candidature n'est pas sélectionnée lors de la première étape, une réponse négative vous sera envoyée dans un délai d'environ 2 semaines. Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un g roupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers : Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel ; Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d'améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions, optimisation de la consommation d'énergie...) Des politiques fortes en termes de mixité et de non-discrimination (labellisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité) Information complémentaire : Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative. Décret n2017-757 du 3 mai 2017 et n2022-770 du 2 mai 2022.