Membre de l'équipe de Direction du Groupe, vous êtes en charge de la définition et de la mise en oeuvre de la politique RH et sociale, tout en étant un véritable partenaire opérationnel et stratégique de l'ensemble des services du groupe. Point de contact privilégié des sociétés du groupe, vous assurez un rôle de conseil et de support auprès du management et des collaborateurs sur les aspects RH et organisationnels, sur l'ensemble des entités du Groupe. Vos enjeux principaux sont également d'harmoniser les process et procédures, d'assurer une bonne cohésion RH, de développer de nouvelles offres sous l'impulsion des différents services et de veiller à la bonne communication entre les agences et le siège. Vous travaillez sur la mise en place d'un processus de modernisation et de développement de la société et vous accompagnez les transformations en cours ainsi que la mise en place de projets structurants.De Formation supérieure, idéalement complétée d'un cursus RH/Droit Social, vous justifiez d'une expérience similaire de 10 ans minimum acquise en environnement multi-sociétés. Manager aguerri, vous avez une réelle appétence pour les relations sociales, l'analyse et l'organisation dans une entreprise en croissance. Doté d'une sensibilité aux métiers du service, vous aimez initier et fédérer les équipes autour de nouveaux projets. Vos qualités d'écoute et de dialogue, votre sens de l'efficience et vos qualités de communication seront des atouts pour maîtriser les enjeux de ce poste.