Rejoindre le CSTBRejoindre le CSTB, c'est rejoindre une communauteteacute; composeteacute;e de plus de 1000 collaborateurs experts au service de ses clients, de ses partenaires et de l'inteteacute;retecirc;t geteacute;neteacute;ral avec pour ambition d'anticiper les betacirc;timents et la ville de demain, pour ameteacute;liorer la qualiteteacute; de vie des usagers. Nos activiteteacute;s cleteacute;s sont axeteacute;es autour de la recherche, de l'expertise, de l'eteacute;valuation, de la certification, des essais et de la diffusion de connaissances. Depuis 1947, nous accompagnons les acteurs dans l'innovation et la progression de la qualiteteacute; et de la performance des produits, ouvrages, systetegrave;mes et services.Rejoindre le CSTB, c'est eteacute;galement rejoindre un employeur engageteacute;, signataire de la Charte de la diversiteteacute;, qui valorise le travail de chacun et qui s'engage en faveur de l'eteacute;galiteteacute; professionnelle et de l'inteteacute;gration des travailleurs handicapeteacute;s. Gretacirc;ce etagrave; ces actions, nous sommes classeteacute;s parmi les 500 meilleurs employeurs de France d'apretegrave;s la revue eteacute;conomique Capital.Alors, pretecirc;t(e) etagrave; rejoindre l'aventure CSTB ?La Direction Editions Formation est etagrave; la recherche de son/sa futur Chef-fe de projet formation en CDI sur notre site de Champs-sur-Marne (77).Par l'ensemble de ses missions, vous contribuerez etagrave; la reteacute;alisation des objectifs budgeteacute;taires de la Direction sur votre volet offre de formations :1/ Contribuer au deteacute;veloppement de l'offre formation en coheteacute;rence avec la strateteacute;gie de l'eteacute;tablissement et en fonction de la demande du marcheteacute;, incluant la digitalisation de l'offre (30%) : Analyser les besoins en formation du marcheteacute;. etEacute;laborer des formations (theteacute;matiques, programme, outils peteacute;dagogiques, ...). Conception de l'ingeteacute;nierie des formations. Reteacute;aliser le planning en coordination avec les autres theteacute;matiques du catalogue et l'offre des partenaires internes ou externes. Identifier et eteacute;valuer les competeacute;tences neteacute;cessaires etagrave; l'animation des formations pour recruter les formateurs internes et externes. Contribuer etagrave; l'eteacute;laboration et la mise en place de projets de reteacute;feteacute;rentiels de certifications de formation. Identifier et piloter les prestataires susceptibles de pouvoir nous accompagner sur le volet digital. Participer etagrave; la deteacute;finition et inteteacute;gration de la dimension digitale dans la strateteacute;gie du service.2/ Coordonner et suivre le deteacute;roulement des stages (10%) : Valider les supports de formation. etEcirc;tre en relation avec les stagiaires. etEcirc;tre en relation avec les formateurs.3/ Piloter des projets de formations intra et sur mesure, concevoir l'ingeteacute;nierie peteacute;dagogique et contribuer etagrave; l'inteteacute;gration de la dimension Digital Learning (45%) : Analyser les demandes. Reteacute;diger les offres. Piloter l'organisation. Assurer le suivi de la reteacute;alisation et eteacute;valuation. Veiller etagrave; l'atteinte de l'objectif individuel de Chiffre d'affaires fixeteacute; annuellement. Assurer une veille des Appels d'Offres de formation dans le secteur du betacirc;timent. Reteacute;pondre aux AO identifieteacute;s et aux demandes reetccedil;ues directement ou via les fonctions commerciales. Appuyer le commercial formation dans sa deteacute;marche de deteacute;veloppement d'un portefeuille de comptes cleteacute;s.4/ Participer etagrave; la strateteacute;gie de commercialisation de l'offre catalogue (5%) : Mettre en place et animer des webinaires commerciaux. Reteacute;diger des articles sur les contenus de l'offre de formation.5/ Evaluer les prestations catalogue, intra et sur mesure des theteacute;matiques dont le titulaire du poste a la responsabiliteteacute; (5%) : Mesurer la satisfaction des clients. Proposer des ameteacute;liorations.6/ Effectuer une veille (5%) : Commerciale : identifier les marcheteacute;s et appels d'offres etagrave; fort potentiel pour deteacute;velopper l'activiteteacute; commerciale / de l'organisme de formation. Meteacute;tier : partager les actualiteteacute;s reteacute;glementaires et innovations du secteur de la construction. Peteacute;dagogie : partager les actualiteteacute;s de la formation professionnelle, innovation des technologies de la formation digitale, modaliteteacute; d'apprentissage, reteacute;glementaire.Profil rechercheteacute;De formation type Bac+3 ou Bac+5, vous avez deteacute;jetagrave; une expeteacute;rience de 2 ans en ingeteacute;nierie de formation et/ou peteacute;dagogique et vous avez des competeacute;tences en gestion de projet.Vous avez une appeteacute;tence pour le digital learning et avez ideteacute;alement des