Vous participez à la performance du point de vente, par l'administration du personnel. Interlocuteur clé des équipes de la Direction, vous assurez le suivi du recrutement, la gestion administrative liée aux contrats, et êtes garant de la fiabilité des données liées à votre activité.Vous aurez notamment pour missions :- Veille au respect de la législation en matière de droit social- Paie : Gérer les temps de travail, établir et contrôler les paies. Garantir les déclarations sociales obligatoires dans le respect des délais légaux- Suit et analyse les données RH de son périmètre (absentéisme, frais...)- Gestion administrative du personnel (administration du personnel, recrutement, intégration, suivi administratif, établissement des contrats/avenants...)- Rôle d'information et de conseils auprès des opérationnels : Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH : formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération. Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.