Vos missions seront donc concentrées sur deux domaines : - La coordination financière : Vous serez l'interlocuteur/trice de référence pour les agents comptables et les gestionnaires du pôle, vous contribuez à garantir le respect des normes comptables. A ce titre, vous avez un rôle d'alerte sur toute difficulté que vous êtes susceptible d'identifier. Vous intervenez aussi sur le budget, dont vous suivez l'exécution et à partir de laquelle vous dialoguez régulièrement avec les directions métiers. Cela vous permet de contribuer à la préparation des étapes budgétaires (construction du budget primitif, clôture.). - Le suivi des ressources humaines : Vous animez, avec votre collègue chargée de mission RH au Secrétariat général, la fonction RH du pôle, en assurant les recrutements, mais aussi le suivi de toutes les questions posées au fil de l'eau, en lien avec la Direction des ressources humaines. Vous serez garant.e de l'équité de traitement des candidat.es, de la bonne diffusion des informations dans les services. Vous assurez le suivi spécifique de différents tableaux de bord indispensables à l'activité du Secrétariat général. Dans ce cadre, vous effectuerez un bilan annuel de cette activité RH. Vous serez une personne ressource auprès de la secrétaire générale, pour qui vous aurez une fonction essentielle de veille et d'alerte sur tout sujet qui rentre dans votre périmètre de compétence. Vous serez ainsi en lien avec des collègues divers : au sein du secrétariat général, au sein du pôle (notamment les directeur.trices, chefs/cheffes de services et les assistantes) mais aussi avec les autres pôles de la collectivité et notamment la direction des ressources humaines. Vous serez ainsi en lien avec des collègues divers : au sein du secrétariat général, au sein du pôle (notamment les directeur.trices, chefs/cheffes de services et les assistantes) mais aussi avec les autres pôles de la collectivité et notamment la direction des ressources humaines.