Le rôle de nos équipes juridiques est de fournir des solutions légales pertinentes, rapides et novatrices aux différentes parties prenantes, en adoptant un prisme opérationnel.En tant que business partner des équipes RH, de la Direction et des fonctions support, vous êtes au cœur des enjeux humains et structurels du groupe. Votre mission est d'apporter un conseil expert, pragmatique et pédagogue en matière de droit social pour l'ensemble des entités françaises, dans le respect de la culture et des valeurs d'Ubisoft.A ce titre, vous travaillez notamment sur :Relations individuellesVous êtes l'interlocuteur.rice de référence sur tous les aspects de droit social individuel :Rédaction et validation des contrats de travail et avenantsConseil en matière de mobilité internationale, en coordination avec le service dédié ;Accompagnement des équipes RH sur les procédures disciplinaires (recadrages, avertissements, mises à pied) et sécurisation juridique des décisions ;Gestion des départs/ruptures de contrat dans toute leur diversité avec une attention particulière portée à la maîtrise des risques et à la qualité de l'instruction des dossiers ;Suivi des enquêtes internes.Relations collectivesVous contribuez également à des sujets de relations collectives ciblés :Épargne salariale : participation, intéressement, PERE-CO, PEG ;Rédaction et mise à jour du règlement intérieur et des chartes applicables ;Égalité professionnelle : élaboration des plans d'actions et des accords collectifs.Santé, Hygiène et SécuritéVous pouvez également être amené.e à intervenir sur les sujets HST :Accompagnement des équipes RH dans les relations avec la médecine du travail et l'inspection du travail ;Traitement des accidents du travail et maladies professionnelles ;Suivi du Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER), du rapport annuel HSCT et des sujets liés à la pénibilité.Précontentieux, contentieux et conseilInstruction des dossiers précontentieux et contentieux, en lien étroit avec les cabinets d'avocats partenaires ;Intervention dans la négociation des transactions.Conseil aux réseaux RH, Paye, HROPS, DirectionRéalisation d'analyses juridiques et de recommandations à destination des réseaux RH, Paie, HROPS et de la Direction ;Veille et accompagnement lors des évolutions législatives et réglementaires pour assurer la mise en conformité, notamment dans le cadre de la Convention Syntec.