1) Administration du personnel: - Saisir les éléments variables de la paie - Préparer les documents administratifs d'embauche - Organiser l'intégration d'un nouveau salarié - Etablir les feuilles de gestion - Gérer les temps de travail (modulation, absences, congés.....). - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux IRP 2) Formation - Recueillir et formaliser les besoins en formation - Etablir et suivre les plans de développement des compétences pour les salariés et constituer les dossiers de financement. 3) Déclarations sociales - Synthétiser et valider les données