Présentation de l'entreprise : Montempô est un concept d'appart'hôtels destiné aux professionnels en déplacement et aux particuliers voyageant pour des séjours de quelques jours à plusieurs semaines. Nos résidences proposent des studios meublés, tout équipés, avec des services hôteliers pour combiner le confort de l'hôtel et l'atmosphère d'un « chez-soi » même loin de chez soi. Grâce à notre offre d'appart'hôtels économiques situés près des grandes agglomérations, nous proposons des solutions simples, efficaces et accessibles. Notre ambition : rendre chaque mobilité professionnelle agréable et positive. L'entreprise est en pleine croissance, soutenue par des actionnaires tels que la Caisse des Dépôts et Consignations, Action Logement, et Accueil Partenaires (dont 19 % du capital est détenu par le Groupe Accor). Chiffres clés de Montempô : * 14 appart'hôtels dans 10 grandes agglomérations françaises, soit 1 500 chambres. * Une équipe de 92 collaborateurs. * 3 ouvertures prévues en 2026. Engagement pour la diversité et l'inclusion : Montempô valorise les compétences de chacun dans un environnement inclusif. N'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte dans le processus de recrutement. Avantages : * Tickets restaurants * Mutuelle * Intéressement * PEE * 50% Transports * Rémunération Variable 20% du brut Annuel   Rejoignez l'aventure Montempô : devenez Directeur(trice) de notre nouvel établissement à Lille ! Dans le cadre de notre développement, Montempô ouvre un tout nouvel établissement à Lille - Ouverture à la clientèle le 1er Avril 2026 (sous réserve de la livraison du bâtiment) Rattaché(e) au Directeur des Opérations et à la Direction Général Contrat CDI  La résidence Montempô + Lille accueillera des clients en courts, moyens ou longs séjours lors de leurs déplacements professionnels ou touristiques. La résidence proposera 182 studios tout équipés. Pour incarner ce projet ambitieux, nous recherchons une Directrice ou un Directeur passionné(e), engagé(e) et prêt(e) à relever un défi entrepreneurial au cœur de l'hôtellerie urbaine. Vos missions : de la création à la gestion opérationnelle Phase de lancement - Vous êtes le chef d'orchestre de l'ouverture : * Suivi du chantier et coordination de l'installation du mobilier dans les studios * Mise en place des partenariats avec les prestataires (maintenance, sécurité.), en collaboration avec le Directeur des Opérations * Recrutement, formation et accompagnement de votre équipe de réception et housekeeping. * Déploiement des process Montempô et mise en œuvre des standards qualité Phase de gestion - Vous devenez le pilier de l'établissement : * Management de proximité : vous animez, développez et fédérez votre équipe autour d'un projet commun * Commercialisation : vous optimisez le taux d'occupation entre courts et longs séjours, développez des partenariats locaux et fidélisez votre clientèle. Vous serez également amené(e) à collaborer avec les associations locales et les services de la préfecture pour accompagner des clients en situation de précarité, * Gestion financière : vous pilotez les indicateurs de performance, sécurisez le chiffre d'affaires et veillez au respect des normes réglementaires * Expérience client : vous êtes l'ambassadeur(rice) de l'accueil Montempô, attentif(ve) aux besoins des clients et garant(e) de leur satisfaction * Animation des espaces communs : vous dynamisez les lieux de vie (coworking, salles de réunion, club des chercheurs.) pour créer une atmosphère conviviale et stimulante * Suivi de la propreté : vous assurez avec votre gouvernante la qualité des prestations ménage en collaboration avec la responsable housekeeping du réseau.   Profil idéal du candidat Compétences et savoir-faire * Expérience confirmée en gestion hôtelière ou en direction d'établissement (résidence hôtelière, appart'hôtel, résidence étudiante.) * Compétences managériales solides : recrutement, animation d'équipe, gestion des conflits, accompagnement des collaborateurs * Maîtrise de la gestion opérationnelle : suivi des prestataires, maintenance, hygiène, sécurité * Sens commercial développé : optimisation du taux d'occupation, prospection, fidélisation, gestion des OTA * Compétences en gestion financière : suivi des budgets, analyse des KPIs, rentabilité * Excellente culture du service client : sens de l'accueil, gestion des réclamations, personnalisation de l'expérience * Aisance avec les outils digitaux : PMS, CRM, Excel, outils de reporting Qualités personnelles * Leadership n