Jouer un rôle essentiel dans une société au sein de laquelle l’humain est placé au centre de chaque action, c’est stimulant pour vous. Pour nous aussi ! Association médico-sociale engagée depuis près de 60 ans, Artémis, et ses 540 professionnels, se mobilisent chaque jour pour construire des parcours de vie de qualité avec et pour les personnes en situation de handicap. Leur objectif ? Contribuer à offrir une réponse pour tous en accompagnant chacun, citoyen à part entière, selon ses souhaits et ses besoins. Artémis gère 19 établissements et services accueillant plus de 1000 enfants, adolescents et adultes en situation de handicap. Vous avez à coeur d’exercer un métier avec de fortes valeurs humaines ? Rejoignez-nous ! ARTEMIS recrute : un(e) CHEF DE SERVICE EDUCATIF EXPERT TSA (H/F) pour l’IME ROGER GODIN Missions : Rattaché(e) à la Direction d’établissement, vous êtes membre à part entière de l’équipe de direction. Vous pilotez un périmètre de 7 services éducatifs, et son plateau technique. Vous assurez le management de proximité des équipes, la mise en œuvre des projets personnalisés, ainsi que la qualité et la sécurité de l’accompagnement des personnes accueillies. Vous contribuez activement au bon fonctionnement de l’établissement, engagé dans une démarche de transformation de l’offre, dans le respect du cadre réglementaire, éthique et déontologique du secteur médico‑social. Pilotage et organisation du service Contribuer au déploiement de la transformation de l’offre (pilotage opérationnel, mise en œuvre de la coordination de parcours, suivi des indicateurs) Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet d’établissement Veiller au bon fonctionnement du service et à la sécurité des personnes accompagnées et des biens Assurer le relais de la direction en cas d’absence Engager les dépenses liées à l’activité éducative dans le cadre d’une délégation de budget Rendre compte régulièrement de l’activité à la direction Projets personnalisés et accompagnement Supervise la mise en œuvre de projets personnalisés en appui de la reconnaissance des besoins d’interventions spécifiques des différents publics accompagnés conformément aux Recommandations des Bonnes Pratiques Professionnelles de la HAS notamment : TSA, interventions et parcours de vie 2026 et Accompagnement de la personne avec un TDI 2025. Animer les réunions de projets et assurer le lien avec les familles selon les besoins identifiés Veiller à la qualité du processus d’admission et des modalités d’accueil et d’accompagnement Assurer le suivi des budgets liés aux activités éducatives et de loisirs Management et gestion des ressources humaines Garantir l’organisation des services et le management participatif de l’équipe pluridisciplinaire sur les pôles internat et externat. Organiser les réunions d’équipe et les temps de coordination pluridisciplinaires Favoriser et veiller à une communication interne de qualité et à une circulation efficiente de l’information. Veiller au respect du droit du travail et de la CCN 66 Participer au recrutement des remplaçants, à l’accueil et à l’intégration des nouveaux professionnels et stagiaires Contribuer à l’organisation des plannings et à la gestion des remplacements Identifier et remonter les besoins en formation et accompagner le développement des compétences Partenariats et ouverture sur l’environnement Assure une représentation institutionnelle et associative et développe le réseau sur le territoire (ASE, ITEP, Ecoles, Collège, ESAT, Stages……..) en faveur de la qualité des parcours de vie des enfants et des adolescents accompagnés. Développer et entretenir les partenariats (Éducation Nationale, ASE, MDPH, etc.) Contribuer aux démarches inclusives et à la coordination des UEE Participer à la communication interne et externe de l’établissement Démarche qualité et bientraitance Contribuer aux audits de certifications et aux Evaluations portées par la HAS Garantir l’exercice effectif des droits des usagers (loi 2002‑2) Veiller à la bientraitance des enfants et des adolescents accompagnées et à leur autodétermination Participer à la prévention et au traitement des situations de maltraitance Contribuer à l’actualisation des procédures et protocoles Participer, le cas échéant (en l’absence de la direction d’établissement), au Conseil de la Vie Sociale Type de contrat : CDI, temps plein Convention collective du 15.03.1966, qualification Cadre classe 2 niveau 2 suivant diplôme Diplôme exigé, débutant accepté. Connaissance des troubles du neurodéveloppement (TSA, TDI, TDAH, …) fortement appréciée Maîtrise des enjeux de la transformation de l’offre dans le champ de l’enfance Rémunération : suivant ancienneté selon la convention collective 66 Cadre classe 2 niveau 2, soit à partir de 3323€ y compris l’indemnité Ségur Poste cadre non soumis à horaires Co...