Le Centre de Gestion des Vosges apporte conseils et expertise dans le domaine des ressources humaines aux collectivités territoriales et aux établissements publics de moins de 350 agents relevant de son territoire. Nos valeurs portent essentiellement sur l'innovation, la qualité de vie au travail, la co-construction et le développement durable. Structure porteuse de nombreux projets dans la sphère RH, nous bénéficions d'une forte croissance des effectifs (14 agents en 2014 ; 70 en 2024) pour proposer des services en constante évolution. Le poste : Au sein du pôle Emplois et Compétences, vous intégrez une équipe de 5 personnes. En tant que Conseiller en évolution professionnelle et Chargé d'ingénierie de la formation H/F : - vous serez en charge de l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel (mobilité, VAE et Bilan de compétences) et du développement de dispositifs de formation adaptés aux besoins des collectivités territoriales. - Vous travaillerez en collaboration avec les équipes pédagogiques et les partenaires institutionnels pour garantir la qualité des actions proposées. Profil recherché : - Formation : Bac+4 minimum en ressources humaines, gestion des compétences, ingénierie de la formation, ou domaine équivalent. - Expérience : Expérience significative dans le conseil en évolution professionnelle et dans l'accompagnement VAE et Bilan de compétences - Compétences : - Maîtrise des dispositifs de formation et de développement des compétences. - Excellentes capacités d'analyse des besoins et de conseil. - Connaissance des outils de gestion de la formation, des bilans de compétences et des dispositifs de financement. - Capacités à travailler en équipe et à collaborer avec des interlocuteurs variés (RH, institutions, partenaires). - Rigueur, sens de l'organisation et autonomie. - Très bonne maîtrise des outils bureautiques et numériques (Word, Excel, PowerPoint, etc.). Vos principales missions seront les suivantes :Conseiller en évolution professionnelleAccompagner les agents publics dans l'analyse de leurs parcours professionnels et de leurs projets de mobilité ou d'évolution de carrière.Proposer des solutions d'accompagnement personnalisées en fonction des besoins individuels (bilan de compétences, validation des acquis de l'expérience, etc.).Conseiller les collectivités sur les évolutions de carrière et les dispositifs de mobilité interne.Assurer le suivi des agents accompagnés et maintenir un dialogue constant avec les services RH des collectivités partenaires.Ingénierie de la formationAnalyser les besoins en formation des agents de la fonction publique territoriale en concertation avec les collectivités.Concevoir, développer et déployer des actions de formation adaptées aux exigences et aux priorités des collectivités territoriales.Créer des modules de formation innovants (présentiels, distanciels, hybrides) en lien avec les problématiques actuelles de la fonction publique territoriale.Évaluer la qualité des formations dispensées et mettre en place des actions d'amélioration continue.Suivre et gérer le budget formation, dans le respect des règles et procédures en vigueur.