Responsable Ressources Humaines (fonctions sièges) Nord d’Angers Ce poste s’adresse à un(e) RRH généraliste souhaitant évoluer dans un environnement structuré, exigeant et proche des enjeux opérationnels, avec une forte dimension de service auprès des managers et des collaborateurs. Votre rôle Rattaché(e) à la Direction RH et en lien étroit avec la Direction Générale du périmètre, vous êtes l’interlocuteur(rice) RH de référence des managers et des équipes sur l’ensemble des sujets RH du quotidien comme sur les projets de développement. Vous prenez en charge un rôle à la fois stratégique, opérationnel et de proximité, avec une attention particulière portée à la qualité du service RH rendu aux collaborateurs. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : - Accompagner les managers dans leurs enjeux RH quotidiens : organisation, recrutement, intégration, développement des compétences, situations individuelles, accompagnement managérial. - Garantir la bonne gestion administrative RH du périmètre : contrats, suivi des dossiers collaborateurs, éléments variables de paie, conformité des processus RH. - Piloter les sujets de développement RH : formation, gestion des compétences, mobilité interne, accompagnement des parcours professionnels. - Contribuer à la qualité du climat social et participer aux instances représentatives du personnel dans un esprit constructif. - Être force de proposition sur les sujets de qualité de vie au travail, d’engagement collaborateur, de communication interne et d’amélioration continue des pratiques RH. - Manager et animer une équipe RH / administrative de 5 personnes, intervenant notamment sur la paie, les missions RH et l’accueil. - Porter une posture de conseil, d’écoute et de réactivité auprès d’une population majoritairement composée de cadres et agents de maîtrise. De formation supérieure en ressources humaines, droit social ou management, vous disposez d’une expérience confirmée, idéalement d’au moins 5 ans sur une fonction RH généraliste, acquise dans un environnement structuré, industriel ou multisite. Vous avez l’habitude d’accompagner des managers et des populations cadres / agents de maîtrise, idéalement sur des fonctions supports ou siège. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à conjuguer vision RH, sens opérationnel et qualité de service. Vous savez traiter les sujets du quotidien avec rigueur tout en gardant une hauteur de vue sur les enjeux humains, organisationnels et managériaux. Votre posture est essentielle pour réussir dans ce poste : proximité, écoute, confidentialité, pragmatisme, sens du dialogue et capacité à fédérer. Une bonne maîtrise des fondamentaux en droit social, administration du personnel, paie, formation, recrutement et relations sociales est attendue. Pourquoi rejoindre ce poste ? Vous rejoignez un groupe solide, en développement, dans un rôle RH complet et exposé, au contact direct des managers et des équipes. Le poste offre une belle diversité de sujets : accompagnement managérial, projets RH, développement des compétences, organisation, relations sociales, qualité de service RH et animation d’équipe. Vous évoluez dans un environnement où la fonction RH est attendue comme un véritable partenaire du business, avec une forte dimension humaine et opérationnelle. Poste situé à 35’ du nord d’Angers, accessible en train. Pour des raisons de confidentialité, l’identité de l’entreprise et le périmètre exact seront communiqués dans un second temps aux candidat(e)s sélectionné(e)s.