Le Responsable Technique est le garant de la cohérence, de la conformité, de la fiabilité et de la performance technique des produits et projets. Il incarne la fonction technique auprès des équipes internes, des clients, des fournisseurs et des entités du groupe. 1.Structuration et pilotage du Bureau d'Études Définir et mettre en oeuvre la stratégie d'études en cohérence avec les orientations de l'entreprise. ?Structurer le futur Bureau d'Études et définir son organisation. ?Définir les standards techniques, méthodes de travail et processus internes. ?Mettre en place les règles, procédures et indicateurs qualité. ?Définir les processus de gestion de projets techniques : - standard, - sur-mesure, ?Manager et faire monter en compétences les équipes techniques. ?Assurer une vision transverse des processus afin de garantir leur intégration dans l'ERP et éviter un fonctionnement en silo. 2.Conception développement technique ?Superviser et/ou participer à la conception mécanique des équipements. ?Garantir la cohérence technique des produits développés. ?Piloter les projets techniques clients et les développements spécifiques. ?Définir et piloter les programmes de tests, qualifications et validations techniques liés à l'intégration de nouvelles gammes ou équipements. ?Arbitrer les choix techniques en intégrant : - coûts, - délais, - qualité, - industrialisation, - exigences réglementaires. ?Participer aux analyses techniques et revues de conception. ?Intégrer les retours clients et terrain dans une logique d'amélioration continue des produits et processus. 3.Outils et digitalisation ?Choisir et déployer les outils de CAO. ?Piloter la mise en place des outils de gestion produit (PLM). ?Participer au déploiement des outils ERP. ?Structurer la gestion documentaire technique. ?Garantir la cohérence et la qualité de la documentation technique interne et client. ?Participer à la digitalisation des processus techniques. 4.Qualité, conformité et réglementation ?Être le référent technique de l'entreprise. ?Être force de proposition sur les solutions techniques et les alternatives envisageables. ?Garantir la conformité réglementaire des produits : - ATEX, - directives machines, - normes européennes, - exigences clients. ?Garantir la documentation technique constructeur : - analyses de risques, - dossiers techniques, - calculs justificatifs, - documentation réglementaire. ?Assurer une veille technique et normative. 5.Gestion de projets et coordination internationale ?Piloter des projets techniques dans un environnement international. ?Co-piloter les développements avec les entités du groupe en Allemagne et en Chine. ?Participer aux échanges techniques produits « pompes à accouplement magnétique » avec les entités du groupe (Allemagne, Chine, filiales et partenaires internationaux). ?Assurer la coordination entre : - Bureau d'Études, - production, - achats, - qualité, - fournisseurs, - clients. 6.Participation à la stratégie de l'entreprise ?Participer au CODIR. ?Participer au comité d'amélioration technique groupe. ?Contribuer à la stratégie industrielle et technique de la future structure. ?Participer aux décisions liées : - aux investissements, - aux outils, - à l'organisation technique, - aux évolutions produits. Responsabilités et autorisations ?Responsabilité de la cohérence technique globale des produits et projets. ?Management hiérarchique des équipes techniques. ?Validation des choix techniques majeurs. ?Garant du respect des exigences réglementaires et qualité. ?Contribution directe à la structuration de la nouvelle entité industrielle. Formation Diplôme d'ingénieur ou Master équivalent (mécanique, génie industriel, conception) Expérience Expérience significative en environnement industriel technique et en management d'équipe. Une expérience plus courte pourra être étudiée pour un profil à fort potentiel et capable d'évoluer dans un environnement en structuration. Compétences techniques Conception mécanique, industrialisation, méthodes, réglementation, Compétences transverses Gestion de projet, communication, interface clients/fournisseurs, vision transverse des processus, capacité à travailler hors fonctionnement en silo, compréhension des flux ERP et amélioration continue. Langues Anglais indispensable et allemand un plus. profil germanophone apprécié Savoir-être Leadership, rigueur, pédagogie, capacité à arbitrer et prioriser, vision global, ouverture, agilité, mobilité et cap...