Au sein du service des parcours professionnels et de la modernisation RH, vous intégrez le secteur recrutement. Activités principales : Piloter le processus de recrutement depuis notre SIRH recrutement (ATS Foederis) - Assurer le suivi des demandes de recrutement et la rédaction des offres d'emploi depuis notre ATS ; - Diffuser nos offres d'emploi à partir de notre ATS vers le site carrière de l'établissement et les autres canaux (jobboards, écoles, partenaires...) ; - Assurer la réception, la pré-sélection et le partage des candidatures vers les recruteurs depuis notre ATS. Veiller au bon déroulé du processus de recrutement - Suivre les dossiers de candidatures et alimenter des reportings et les outils internes ; - Conseiller les recruteurs ; - Assurer la préqualification téléphonique des candidatures ; - Effectuer la programmation d'entretiens (prise et confirmation de rendez-vous) ; - Piloter les séances d'entretien. Garantir le bon déroulement du processus d'intégration des nouveaux arrivants - Assurer le suivi du processus d'intégration - Coanimer le réseau des référents intégration dans les différentes directions en lien avec le chargé de communication RH Assurer le suivi administratif - Effectuer la programmation des rendez-vous auprès des agents demandeurs (prise et confirmations de rendez-vous) ; - Envoyer les documents nécessaires à la préparation des rendez-vous ; - Créer le dossier de suivi individuel des agents sur le réseau interne et la boite mail générique ; - Réaliser les recherches de postes (site PEP, réseaux etc...) ; - Assurer le reporting. Activités transverses : - Intervenir sur des projets RH ; - Intervenir en complément des autres secteurs du service sur des missions ponctuelles ; - Représenter l'établissement durant des forums de recrutement ; - Participer aux séances de travail relatives à l'évolution de notre ATS. Profil recherché : - Licence/Master en Sciences Humaines ou Gestion des Ressources Humaines ; - Première expérience en recrutement souhaitée (stages inclus). Savoirs - Les bases du recrutement ; - Statuts de la Fonction Publique ; - Maîtrise du Pack Office. Savoir-faire - Méthode et rigueur ; - Bon esprit d'analyse ; - Capacité à travailler en équipe et en réseau ; - Bonne maîtrise de la communication écrite et orale ; - Proactivité ; - Être force de proposition. Savoir-être - Bon relationnel ; - Grande appétence pour l'humain ; - Discrétion.