En lien avec le DRH, vous prenez en charge les sujets relatifs au dialogue social au sein du groupe (relations avec les représentants du personnel et climat social) et la gestion des dossiers juridiques. Vous conseillez les managers sur les questions liées au droit du travail, à la convention collective nationale applicable et au droit social. Ainsi vous avez pour principales missions : - Rédiger différents documents et notes juridiques (accords d'entreprise, notes, éléments contractuels, procédures...) - Être l'interlocuteur des représentants du personnel - Conseiller les RRH dans la gestion des dossiers disciplinaires et piloter en direct les dossiers les plus complexes, - Contrôler la conformité juridique des contrats et autres actes RH (courriers disciplinaires, de rupture de période d'essai, de rupture conventionnelle ou de licenciement...) - Conseiller le DRH, les managers et les RRH sur les aspects juridiques des relations de travail - Piloter les dossiers contentieux en lien avec notre avocat - Apporter une dimension conseil en amont des projets transverses accompagnant le développement du groupe (reprise de patrimoine, transferts de personnel, classifications, conventions...) - Assurer une veille sociale et juridique (nouvelles réglementations du code du travail, engagements pris au niveau de la branche, ...) - Garantir le respect de la législation sociale au sein du groupe - Assurer les relations avec la DIRRECTE et la médecine du travail Issu(e) d'une formation supérieure niveau Bac+4 vous intégrez un Master 2, Dans un rôle de conseil et d'accompagnement, vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'initiative et votre capacité à prendre des décisions. Vous savez faire preuve d'autonomie, de rigueur et vous favorisez le travail en équipe.