Descriptif du poste: Mission Principale : Sous la responsabilité du DRH du pôle/filiale CLOG, le RRH Région anime les équipes RH locales, veille à l'application de la politique RH de l'entreprise et accompagne les managers et collaborateurs dans le respect des dispositions légales et conventionnelles. Responsabilités clés 1. Relations sociales & droit du travail - Maintien du climat social et gestion des relations avec les élus. - Préparation et animation des réunions CSE. - Négociation et suivi des accords d'entreprise. - Gestion des procédures disciplinaires. - Interface avec les instances externes (Inspection du travail, Médecine du travail, CARSAT). 2. Recrutement & développement des talents - Pilotage des recrutements et partenariats locaux. - Animation des People Reviews et suivi des plans d'action. - Lancement et suivi des entretiens annuels. - Promotion de la mobilité interne et de la transversalité. 3. Santé, sécurité & conditions de travail - Suivi du DUERP et du PAPRIPACT. - Gestion des AT/MP. - Initiatives pour améliorer les conditions de travail. 4. Gestion des effectifs & indicateurs RH - Suivi des effectifs, des indicateurs RH (turnover, absentéisme...). - Veille sur l'évolution des métiers et des compétences. 5. Accompagnement managérial - Conseil aux managers dans leurs problématiques RH. - Formation et accompagnement des équipes RH locales. - Gestion proactive des conflits et des projets de transformation. 6. Formation - Recueil des besoins et construction du plan de formation. - Relais du service formation. 7. Communication & reporting - Diffusion des informations RH Groupe. - Reporting régulier auprès du DRH et des services RH supports. 8. Projets RH - Veille RH et proposition de projets innovants. - Coordination et suivi des projets RH sur le périmètre. Profil recherché: Compétences requises Savoirs - Maîtrise du droit social. - Connaissance approfondie des pratiques RH. Savoir-faire - Organisation, réactivité, capacité d'analyse. - Accompagnement des équipes et prise de décision. - Communication fluide et alerte pertinente. Savoir-être - Sens relationnel, écoute, proximité. - Force de proposition, sens de l'observation. - Esprit d'équipe et leadership.