responsable secteur dialogue social H/F - EC20613 Responsable du secteur dialogue social (F/H) - Evreux Annonce EL-20250321.0000 Au sein de la direction des Ressources Humaines et sous l'autorité du responsable du pôle dynamiques sociales et projets transversaux, vous développerez la promotion du dialogue social au sein du département, gérerez les relations avec les organisations syndicales, garantirez la préparation et le suivi des instances paritaires. Vous apporterez également un appui et un conseil en matière de droit social et de droit syndical, ainsi qu'un accompagnement auprès des directions métiers d ... dre des différentes réorganisations. Vous encadrerez deux gestionnaires du dialogue social. Révélez votre talent, rejoignez-nous ! Informations utiles : Poste permanent, ouvert aux titulaires et aux contractuels Elodie LOUBERE sera en charge de ce recrutement. Missions : - Développer les relations avec les instances représentatives du personnel : participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique en matière de dialogue social, contribuer au pilotage des dossiers stratégiques du pôle et plus particulièrement du dialogue social ; - Etre le lien privilégié avec les organisations syndicales : coordonner le pilotage du dialogue social et suivre les sollicitations des syndicats, la coordination et le suivi des réponses apportées en lien avec la direction et les services concernés ; - Organiser et suivre des instances consultatives ; - Veiller au respect du cadre juridique et règlementaire/légal en matière de relations sociales ; - Participer à la construction de l'agenda social et s'assurer de la mise en œuvre ; - Coordonner et veiller au bon déroulement de la campagne d'avancement de grade et de promotion interne. Conditions d'exercice de l'emploi : Cadre d'emplois des attachés et des rédacteurs (F/H) - catégorie A et B Emploi situé à l'Hôtel du département à Evreux ; Relations avec les représentants du personnel, les élus, l'ensemble des directions du conseil départemental et les partenaires. Les instances consultatives peuvent durer au-delà des horaires normaux de travail ; Plan de formation dynamique, complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté, accès restaurant administratif ; Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ; Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.