Descriptif du poste: Accompagnement des agents en demande de mobilité : À l'Université Paris-Saclay, accompagner nos agents dans leurs envies de mobilité, c'est essentiel ! * Vous accompagnez la définition du projet professionnel et identifiez avec eux les opportunités d'évolution au sein de l'Université. * Vous mettez votre œil de recruteur et votre plume affutée au service de leurs CV et lettres de motivation - en gardant à l'esprit comme le rappelle un célèbre adage, « on n'a jamais une seconde chance de faire une première bonne impression». * Vous les préparez aux entretiens de recrutement en leur apportant des clés pour se présenter avec confiance et impact. * Vous réalisez des bilans de parcours professionnel qui mettent en lumière leurs talents. * Vous les orientez vers les bons dispositifs (bilan de compétences, immersion professionnelle, formations via l'institut de formation des personnels) pour concrétiser leur projet.Recrutement : Vous contribuez à faire de l'Université un lieu où les talents se rencontrent et grandissent ! * Vous rédigez des annonces attractives. * Vous sélectionnez les meilleurs canaux de diffusion pour trouver la perle rare. * Vous assurez la publication des postes et le suivi des candidatures. * Vous analysez les candidatures, menez des entretiens de préqualification et organisez les entretiens de recrutement. * Vous accompagnez les recruteurs dans leurs choix et assurez un retour attentionné aux candidats. * Vous participez à des salons et forums et défendez avec fierté les valeurs et le savoir-faire de l'Université Paris-Saclay. * Vous conduisez des études qualitatives sur les politiques de rémunération. Reporting : Vous aimez lorsque les chiffres racontent une histoire ? Ce job est fait pour vous ! Vos tableaux de bord ne seront pas de simples lignes Excel, mais de véritables outils d'aide à la décision RH. * Vous mettez à jour les indicateurs et statistiques avec rigueur (et éventuellement un soupçon de créativité). * Vous contribuez à la mise à jour du répertoire des métiers, un outil précieux pour mieux comprendre et valoriser la richesse des compétences internes. Développement RH : Parce que les ressources humaines évoluent sans cesse, vous jouez un rôle moteur dans l'innovation et la modernisation des pratiques. * Vous conduisez ou co-piloter des projets RH innovants : digitalisation, amélioration de l'expérience candidat, GPEEC. * Vous contribuez à diffuser une culture RH humaine et collaborative, ou l'efficacité et le bien-être au travail avancent de pair.   Profil recherché: Connaissance, savoir : * Dotée d'une solide expérience en ressources humaines, vous savez concilier cadre réglementaire et enjeux humains. * Vous possédez une bonne connaissance du fonctionnement des administrations publiques et de leurs règles statutaires, avec une approche pragmatique. * La connaissance du milieu de l'enseignement supérieur et de la recherche serait un véritable atout. * Idéalement, vous avez suivi une formation  de conseiller·ère mobilité de carrière. Savoir-faire : * Vous maîtrisez les techniques de sourcing et la présélection des candidatures et savez identifiez les talents derrière les profils. * Vous conduisez les entretiens de recrutement avec écoute et discernement. * Vous utilisez efficacement les outils bureautiques et numériques pour simplifier le travail et fluidifier la collaboration. * Vous accompagnez les agents dans leurs projets de mobilité et contribuez à construire des parcours professionnels cohérents. Savoir-être : * Vous faites preuve d'esprit collaboratif, de bienveillance et de transparence dans vos échanges. * Vous alliez exigence et empathie dans un environnement en mouvement. * Vous êtes agile, réactif·ve et respectueux·se de la confidentialité.