Les établissements Sainte-Marie Aveyron emploient 900 salariés et œuvrent dans deux secteurs d'activités :      - Le sanitaire avec un Centre Hospitalier qui assure le service public de psychiatrie générale adulte pour quatre des cinq secteurs psychiatriques du département (Rodez, Espalion, Villefranche-de-Rouergue et Decazeville) ainsi que les soins psychiatriques sans consentement pour tout le département de l Aveyron.  Le centre hospitalier Sainte-Marie compte huit hôpitaux de jour, huit centres médico-psychologiques (CMP) et neuf centres d accueil thérapeutiques à temps partiel (CATTP) répartis sur l ensemble du département ainsi que quatre équipes mobiles (psychiatrie précarité, intervention de crise, réhabilitation et géronto-psychiatrie).     -  Le médico-social avec un Établissement d hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), une Maison d accueil spécialisée (MAS), un Établissement et service d aide par le travail (ESAT), un Centre de soins, d accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA), un Service d accompagnement médico-social pour adultes handicapés (SAMSAH) Handicap psychique co-géré avec la Fondation Optéo, et une Maison des adolescents de l Aveyron co-gérée avec les centres hospitaliers de Rodez et Millau, et les associations Addictions France et Village 12. Les établissements Sainte-Marie Aveyron font partie de l Association hospitalière Sainte-Marie, association à but non lucratif créée en 1974 dont le siège social se trouve à Chamalières. Acteur de l innovation sociale, le groupe réunit près de 50 établissements répartis sur six territoires : Alpes-Maritimes, Ardèche - Drôme, Aveyron, Haute-Loire, Puy-de-Dôme - Allier, Rhône. Il emploie quelque 5 600 professionnels dans le champ du sanitaire, du médico-social et du social, et soigne plus de 50 200 personnes malades, en situation de handicap ou dépendantes.   * Mes missions Observation et recueil de données relatives à l'état de santé de la personne hospitalisée, constantes, poids, taille ; Réalisation de l'évaluation et traçabilité de la douleur ; Traçabilité régulière et suivi de la surveillance des patients bénéficiant d'une décision médicale de contention et/ou d'isolement ; Coordination avec les équipes de jour afin d'assurer la continuité des soins et la sécurité des patients, en particulier dans le cadre de l'identito-vigilance. Soins relationnels d'écoute, entretiens individualisés. Participation à la politique de sécurisation du circuit du médicament : Gestion hebdomadaire du stock de l'armoire à pharmacie, préparation des piluliers, contrôle des périmés Évaluation du sommeil et des effets des traitements prescrits. Gestion de l'agitation de certains patients, renfort auprès des unités de soins et de l'UADO/Centre de crise). Surveillance d'un patient hospitalisé en soins sans consentement à l'Hôpital Jacques Puel. Transmission des informations à l'équipe de jour (relèves, supports écrits, transmissions ciblées). Gestion des entrées de nuit (accueil des patients, prise en charge et documents en lien avec la check-list). Participation à l'élaboration du projet de l'unité, à sa mise en place, aux réunions cliniques et de fonctionnement.   * Mon profil Diplôme : Infirmier D.E   Compétences et ressources :   ·        Capacité à l'empathie, à l'écoute, à la prise en compte de la personne soignée ·        Capacité d'anticipation et sens de l'observation ·        Capacité d'analyse, d'organisation, de prise de décision, sens des responsabilités ·        Connaissance de la psychopathologie et des techniques d'entretien et de médiation ·        Maîtrise de soi permettant d'appréhender les situations de crise ·        Disponibilité en terme de planification ·        Assurer les remplacements dans les autres unités rattachées à l'hôpital si nécessaire. ·        Ponctualité ·        Désir permanent d'être informé de l'évolution des pratiques professionnelles, des différents documents et logiciels afférents aux soins ·        Avoir des attitudes pédagogiques   Type d'emploi : Temps de travail : temps plein, 25 jours de congés payés et 14 jours fériés (au prorata du temps de travail) 35 h/semaine ou 70 h quatorzaine (roulement 3 nuits /3 repos)   Statut : Non cadre   Salaire : Rémunération brut mensuel : 2 775,62 euros selon Convention collective nationale 31/10/1951 + indemnité Ségur de 238 € + prime Ségur 2 + reprise de votre ancienneté à 100% + prime annuelle Prime à l'embauche 2000 €   Avantages