Vous participez à la performance des point de vente du "groupe familial", par la gestion des ressources humaine, de l'administration du personnel et de la paie. Interlocuteur clé des équipes, des directeurs et des Dirigeants, vous assurez la gestion de ces activités, et êtes garant de la fiabilité des données liées à votre activité.Vous aurez notamment pour missions :La création et l'analyse de tableaux de bord RH pour proposer aux Dirigeants des plans d'action,Supervision des gestions administratives des ressources humaines (administration du personnel, intégration, paie, préparation de la DSN etc.)Contrôle et validation des paies après l'intégration des variables de paie par les comptablesLe recrutement des ressources humaines occupera la majeure partie de votre temps (entre 50 et 75% du temps)Supervision et contrôles en lien avec les Directeur de magasin des processus clés des Ressources humaines (DURP, affichage CP, Règlements intérieures, processus d'intégration, plan de formation, entretiens professionnel, plan de formation, etc. )Support dans toutes procédures disciplinaires ou prud'hommeVous rendrez compte directement aux Dirigeants. Votre mission est avant tout un support aux directeurs de magasin en créant des relais avec les comptables qui s'occupe des RH historiquement dans les magasin Intermarché. Chez Intermarché, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit. Vous avez envie de vous investir et d'évoluer au sein d'une équipe de passionnés et qui saura reconnaître votre talent ?De formation BAC+5 en gestion des ressources Humaines, vous présentez une expérience de 3 ans minimum en qualité de RH ou DRH, de préférence dans la grande distribution ou dans un domaine tertiaire. Vous êtes reconnu pour votre sens de la confidentialité, votre organisation, votre rigueur et votre autonomie. Vous avez un esprit d'analyse et de synthèse. Vous maitrisez à la perfection les techniques de recrutement et la réglementation sociale, vous savez mettre à jour vos connaissances pour vous adaptez à la convention collective de commerce de gros et de détail à prédominance alimentaire. Vous êtes à l'aise avec les différents outils informatiques.Vous bénéficiez d'une rémunération composée :d'un salaire fixe CADRE FORFAIT JOUR [négociable selon expérience]d'une part variable à définir (prime, intéressement, etc.)d'une mutuelle,de 5 semaines de congés payésde 5% de remise sur vos achats.d'une plateforme d'avantages salariale d'événements conviviaux : BBQ, voeux annuels, five, randonnée, etc. Nos parcours de développement des compétences vous aideront à évoluer rapidement.Vivez votre passion et engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale ! A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.