Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Direction Générale, vous jouez un rôle clé en tant que HR Business Partner stratégique et opérationnel, en lien étroit avec les dirigeants France et les directeurs de pays. Vous pilotez la politique RH avec une forte orientation business, en accompagnant la croissance et l'harmonisation des pratiques au sein du groupe. Vos responsabilités principales Pilotage stratégique & business partnering * Accompagner les dirigeants et managers dans leurs enjeux opérationnels et stratégiques * Être un véritable partenaire business pour aligner les enjeux RH avec les objectifs du groupe * Déployer une vision RH orientée performance et transformation Coordination & dimension internationale * Interagir avec les dirigeants des filiales et des pays * Contribuer à l'harmonisation des politiques RH à l'échelle du groupe * Participer aux projets RH transverses internationaux Performance & pilotage * Définir et suivre les KPI RH (recrutement, rétention, engagement, mobilité, etc.) * Piloter les indicateurs de performance et mettre en place des plans d'amélioration Développement RH & structuration * Superviser l'ensemble des processus RH : * Recrutement * Formation * Intégration * Gestion des carrières et mobilités internes * Conduire les projets d'harmonisation des pratiques RH Marque employeur & innovation * Développer une marque employeur forte et différenciante * Mettre en place des initiatives innovantes en lien avec les métiers de la data et du digital * Améliorer l'expérience collaborateur Profil recherché: ���� Expérience & compétences * Expérience confirmée en tant que DRH ou RH senior dans un environnement exigeant * Background solide en ESN / conseil / digital / data fortement apprécié * Expérience significative dans un rôle très opérationnel et business partner * Excellente maîtrise du pilotage RH et des KPI ���� Soft skills * Excellent relationnel et forte capacité d'influence * Leadership naturel et posture de conseil auprès des dirigeants * Esprit d'innovation et capacité à accompagner le changement * Capacité à travailler dans un environnement multiculturel Langues * Anglais courant indispensable (contexte international quotidien)