Descriptif du poste: Votre mission Votre rôle est d'anticiper et préparer tout ce qui garantira un transfert d'exploitation serein et en phase avec le contrat signé avec la Région (entre septembre 2025 et décembre 2027): - Suivi des modalités de transfert du personnel : Superviser et garantir le bon déroulement des transferts de personnel, en assurant une gestion fluide et conforme aux exigences réglementaires. - Pilotage des recrutements et formations - Participation aux groupes de travail dans le cadre de la déclinaison du socle social : Contribuer aux groupes de travail spécifiques, en fonction des enjeux et besoins identifiés au cours de la phase de mobilisation. - Échanges avec les organisations syndicales sncf régionales : Participer aux dialogues et négociations avec les syndicats régionaux, en représentant les intérêts de l'entreprise et en assurant une communication fluide. - Elaboration et mise en œuvre de la conduite du changement : Coordonner l'organisation et le bon déroulement des entretiens individuels pour les salariés de la SNCF dans le cadre de la mobilisation. Concevoir et mettre en eouvre des actions d'intégration en amont du transfert - Construction et diffusion des éléments de reporting : Élaborer les rapports d'avancement sur les actions RH et les diffuser auprès des parties prenantes internes et externes. Puis vous aurez des missions plus opérationnelles à partir de décembre 2027: - Négociation et rédaction des accords d'entreprise - Gestion des activités RH et développement des talents : Superviser les processus RH et suivre la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences (GPEC). - Définition et mise en œuvre de la politique RH : Contribuer à l'élaboration et à l'application de la stratégie RH - Pilotage du plan de formation et de la communication interne : Organiser le plan de formation et élaborer une stratégie de communication interne pour favoriser l'engagement des équipes. - Veille juridique et gestion du personnel - Suivi des compétences et des règles disciplinaires : Mettre à jour la cartographie des compétences et garantir le respect des normes disciplinaires, de sécurité et d'hygiène. - Support stratégique RH : Apporter des conseils RH et juridiques au directeur général et aux managers pour une gestion efficace des équipes. - Relations avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Suivi des accords d'entreprise et administration du personnel - Gestion des procédures disciplinaires : Superviser les procédures disciplinaires en respectant la réglementation en vigueur. Profil recherché: Votre profil Formation : Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social. Une spécialisation dans le secteur ferroviaire serait un plus. Expérience : minimum 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines sur un poste opérationnel et/ou exploitation idéalement dans le secteur ferroviaire. Compétences techniques : Maîtrise des outils de gestion RH et des processus de développement des talents (recrutement, formation, mobilité interne), avec une connaissance du droit du travail spécifique au secteur ferroviaire. Votre destination Chez Transdev, nous sommes fiers de faire voyager 11 millions de personnes au quotidien dans le monde grâce à des services de transport efficaces, sûrs, simples et respectueux de l'environnement, au service des territoires. Présents sur les cinq continents, nous offrons une diversité de modes de transport (bus, tram, trains, véhicules autonomes, autopartage, vélo...) et valorisons les initiatives de nos équipes multiculturelles. Dans le cadre de l'ouverture du marché ferroviaire français à la concurrence, Transdev a remporté l'exploitation de la ligne Nancy-Vittel- Contrexéville dont la mise en circulation est prévue fin 2027. Rejoindre Transdev, c'est intégrer une équipe engagée au service des autres et participer à la transformation de la mobilité.Ce poste s'adresse à un professionnel RH expérimenté, souhaitant évoluer dans un secteur dynamique et en pleine transformation. Vous aurez des responsabilités clés, notamment la gestion des relations sociales, la coordination des processus RH, et l'accompagnement des équipes dans un environnement multiculturel et complexe. Les enjeux liés aux ressources humaines dans le secteur ferroviaire sont au cœur de cette fonction, offrant ainsi une belle opportunité de développement professionnel.