Descriptif du poste: Dans le cadre de la transformation du groupe et de la restructuration de la fonction Contrôle de Gestion, nous recherchons un(e) Contrôleur de Gestion Industriel pour rejoindre notre équipe au siège. Rattaché(e) au Responsable Contrôle de Gestion, vous êtes en forte coordination avec la Direction Industrielle et la DAF. Votre mission principale : identifier les dysfonctionnements terrain et accompagner les sites industriels dans leur performance, au sein d'un groupe spécialisé dans l'industrie de la construction. Poste comportant des déplacements fréquents (3 jours/semaine en moyenne sur les sites industriels, France entière). Vos responsabilités principales : * Analyser et diagnostiquer : Détecter les écarts, dysfonctionnements et leviers d'amélioration sur le terrain (coûts, productivité, processus). * Piloter la performance : Mettre en place des outils et indicateurs pour suivre l'activité industrielle, en lien avec les Directeurs d'Usine (DU) et les Responsables Planification et Ordonnancement * Accompagner le changement : Contribuer à la transformation du groupe en proposant des solutions pragmatiques et en fédérant les équipes autour des objectifs. * Reporting et recommandations : Produire des analyses synthétiques et des préconisations actionnables pour la Direction. Collaboration transverse : Travailler en étroite coordination avec les équipes opérationnelles Profil recherché: Formation et expérience : * Diplôme d'ingénieur (école généraliste ou spécialisée) complété par un 3e cycle en Finance (Master, MBA, ESC, etc.). * minimum 4 ans d'expérience en Contrôle de Gestion Industriel, idéalement dans un secteur à forte main-d'œuvre (construction, BTP, industrie lourde, etc.). Compétences techniques : * Maîtrise des outils de reporting (Excel avancé, Power BI, SAP, etc.). * Connaissance des coûts industriels et des indicateurs de performance : productivité, coût de non-qualité (CNQ), rebuts, taux de service et calcul du point mort. * Capacité à modéliser des scénarios économiques et à prioriser les actions.   Qualités humaines : * Adaptable et agile : Capacité à évoluer dans un environnement en mutation. * Excellent relationnel : Savoir fédérer, convaincre et obtenir l'adhésion des équipes opérationnelles * Culture terrain : Pragmatisme, goût pour le contact avec les sites et les équipes de production. * Orienté(e) résultats : Rigueur, sens de l'analyse et volonté d'impact concret. Pourquoi rejoindre KP1 ? * Participer à un projet de transformation ambitieux. * Avoir un impact direct sur la performance industrielle et la stratégie du groupe * Bénéficier d'un environnement dynamique, collaboratif et humain.  KP1/INDB