Descriptif du poste: LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE Type de contrat : Intérim de 3 mois (renouvellement possible jusqu'à 6 mois) Managé(e) par la Directrice des Relations Sociales, vous intégrerez une équipe dynamique et soudée. Vous piloterez les données sociales tout en préconisant et améliorant les outils et process.   - Elaborer les reportings de gestion RH (effectifs et masse salariale) et formaliser les budgets de masse salariale et effectifs -Produire, superviser la production des états tableaux de bord -Elaborer les rapports sociaux en lien avec les Relations sociales, les RRH et les Responsables de filiales et présenter les rapports aux différentes instances (négociations, CSE, comité groupe), -Participer au déploiement de la politique RH (conférences RH, GEPP.) et de l'évolution du cadre réglementaire (index hommes/femmes, convention collective.) en proposant des supports d'aide à la décision et de suivi  -Piloter les évolutions et l'optimisation du SIRH -Contribuer aux réflexions sur la politique de rémunération et avantages sociaux. Profil recherché: CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ? -Formation : Bac+5 en gestion/RH -Expérience : 5 ans minimum sur un poste similaire avec une expérience réussie dans la production de données sociales -Compétences : Excel (maîtrise), Requêteur BO (connaissance), le logiciel ADP (maîtrise) -Qualités : Bonne capacité d'analyse, rigueur, curiosité, autonomie, organisation, excellentes qualités relationnelles