Descriptif du poste: Pourquoi postuler ?   * Rejoindre le Premier Acteur Français du Conseil et de l'Expertise Comptable  * Accompagner au quotidien, une clientèle très diversifiée et fidèle  * Rejoindre une équipe de Pros et de Passionnés !  * Intégrer un Pôle solide et constitué de 2 agences bien installées, connues, reconnues  * 4 associés, une soixantaine de collaborateurs au total, des missions comptables, juridiques, sociales. * Disposer d'outils modernes, digitalisés, performants   * Accéder à des trajectoires professionnelles nouvelles et variées    De quoi s'agit-il ?   * Prendre la responsabilité d'une équipe de 6 personnes et d'un portefeuille de clients de la commande au recouvrement, en remplacement d'un manager qui quitte ses fonctions pour des raisons de mobilité de géographique  * Assurer le suivi administratif et l'organisation des missions  * Garantir la qualité technique des dossiers confiés en supervisant l'activité  * Présenter les comptes annuels et le bilan imagé aux clients  * Animer des formations, conseiller et accompagner ses clients, répondre à la demande et proposer des services   * Gérer l'organisation de son équipe, motiver, développer ses collaborateurs   * Animer des réunions, relayer des informations  * Gérer la relation client, développer un réseau professionnel  * Gérer un budget   Profil recherché: Le profil recherché ?  Nous recherchons un manager confirmé, doté d'un grand sens du service et de la bonne réalisation des missions, acquises idéalement en cabinet.   A l'écoute, accompagnant et fédérateur, le candidat F/H dispose d'un bagage technique suffisant DCG ou DEC qui lui confère une crédibilité et une technique opérationnelles.   La personnalité du candidat sera déterminante pour intégrer une équipe compétente et motivée qui ne demande qu'à progresser ensemble dans un climat de travail agréable.    Et concernant le salaire ? Nous ne cherchons ni couteau Suisse, ni mouton à 5 pattes, nous avons bien trop de respect pour les candidats F/H ! Nous connaissons le marché et les compétences. Sans un salaire cohérent, pas de recrutement.                                                                  Laissez-nous la possibilité de donner la chance à des profils diversifiés, de proposer à nos clients des compétences alternatives et faites-nous confiance pour ajuster le salaire en conséquence ! Merci.