POSTE : Dirigeant de Proximité Dpx Équipe Logistique Industrielle H/F DESCRIPTION : Au sein de l'UO Chaine d'approvisionnement, l'équipe Logistique a pour mission de réaliser les activités ci-dessous : - Réception, préparation et livraison des pièces nécessaires aux différentes UO de production du technicentre - Expédition des pièces vers d'autres sites SNCF et entreprises externes - Collecte, gestion et expédition des déchets industriels Pour mener à bien ces missions, le DPX : Pilote de la performance de l'équipe : - Pilote les indicateurs de performance de l'entité et de l'UO - Fait respecter la propreté et le rangement de son secteur - Traite les non-qualités de son équipe et vise à les réduire Anime la SST, la sûreté et les aspects environnementaux de l'équipe : - Anime l'utilisation des différents outils de gestion de la sécurité (EVRP, Veille, VCS, VIP, Briefs) - Pilote les habilitations de son équipe - Maintient à jour la matrice de compétences de ses agents - Contribue au recueil, à la remontée et à l'analyse des événements sécurité Manage l'équipe d'un point de vue ressources humaines : - Élabore les fiches de poste - Réalise les entretiens individuels annuels ainsi que les EP de ses agents - Contribue à l'évolution des agents au sein du collectif et du TI - Gère les conflits internes de l'entité Gère de l'adéquation charge-capacité : - Prévoit les ressources en cohérence avec la charge de travail journalière - Gère les congés et planifie les remplacements Anime l'amélioration continue dans le collectif : - Élabore la maison d'équipe - Développe les standards de l'Excellence Opérationnelle dans son équipe - Propose des chantiers de performance - Anime le process d'innovation dans l'équipe Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers : rendez-vous ici. PROFIL : Profil recherché : Bonne connaissance et pratique régulière de l'ERP, WMS et ONTIME Maitrise des outils bureautique (Excel et Outlook principalement) Autonomie, proactif et bon communicant Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous. Envie d'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ? Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes de recrutement Maintenance des trains A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 32 000 EUR et 38 000 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste. Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que : - La quasi gratuité des trains. - 28 jours de congés et des RTT. - Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF. - Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation. - Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant. - Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge. - Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs. - Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité). - Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur. Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur le lien