Descriptif du poste: LIEU DATE ET DUREE DE L'ALTERNANCEPoste basé sur notre site de Vendôme (41)Durée : 2 ans à partir de début septembre 2025.   VOS MISSIONS Véritable appui de la Responsable Ressources Humaines, vous intégrerez une équipe dynamique de trois personnes dans laquelle vous aurez la responsabilité de missions riches et variées autour de toutes les thématiques RH, et notamment : FormationVous serez en charge du déploiement et du pilotage du plan de formation du site et de l'ensemble du département Recherche Innovation et Développement du Groupe en coordination avec les équipes formation en central. Vous piloterez également le budget et les indicateurs formation, en appui de la RRH. Vous aurez l'occasion de présenter les différents suivis et serez un véritable business partner pour les managers sur les aspects développement des compétences. Relations socialesVous participerez à la préparation des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel et serez impliqué(e) dans le déploiement de toutes les politiques du Groupe. Projet RHDans une démarche d'amélioration continue des process RH, vous aurez l'opportunité de mettre en œuvre et déployer des projets RH divers en lien avec la roadmap RH et site. Vous serez en charge du déploiement et du pilotage du plan de formation du site et de l'ensemble du département Recherche Innovation et Développement du Groupe en coordination avec les équipes formation en central. Vous piloterez également le budget et les indicateurs formation, en appui de la RRH. Vous aurez l'occasion de présenter les différents suivis et serez un véritable business partner pour les managers sur les aspects développement des compétences. Profil recherché: -        Passionné(e) par les Ressources Humaines et l'opérationnel, vous avez une forte aisance relationnelle pour collaborer étroitement avec les managers.Vous avez su démontrer votre esprit d'équipe, votre enthousiasme et votre dynamisme dans vos différentes expériences, ce qui sera particulièrement apprécié. -        Vous êtes reconnu (e) pour votre proactivité et votre capacité à prendre des initiatives, afin d'améliorer les process.Votre engagement, votre autonomie, et votre prise de recul seront indispensables pour mener à bien vos missions et maximiser le développement de vos compétences et de votre savoir-faire. -      Vous avez un niveau équivalant Licence IAE ou GEA, et avez une première expérience réussie en entreprise -       Actuellement en formation, vous préparez un Master 2 RH ou équivalent -       Vous êtes très à l'aise avec les outils Excel et Powerpoint et maitrisez l'anglais.