Descriptif du poste: Sous l'autorité hiérarchique de la direction générale de l'association et dans le respect des orientations stratégiques définies par la gouvernance de l'association, vous aurez pour principales missions : * Définir la stratégie et la politique RH de l'association en matière de prévention des risques professionnels, de santé, de qualité de vie et des conditions de travail, de gestion des emplois et des compétences, des parcours professionnels, de dialogue social, de formation, de mobilité et veiller à sa déclinaison dans les différents établissements et services, * Accompagner et conseiller les directeurs d'établissements sur les problématiques RH rencontrées dans leur établissement (recrutement, embauche, sanction disciplinaire, rupture du contrat de travail, développement des compétences, gestion de conflits, etc.), * Superviser l'administration du personnel, * Élaborer le plan de développement des compétences du personnel, * Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel et veiller à garantir un climat social de qualité, * Assurer une veille juridique sur l'ensemble des obligations légales et conventionnelles, * Encadrer et animer le service RH placé sous votre responsabilité. Rémunération selon la CCN 66. Véhicule de fonction. Profil recherché: Titulaire d'un Bac +5 minimum en ressources humaines, vous disposez d'au moins une expérience à un poste similaire, idéalement acquis dans le secteur médico-social ou social vous ayant permis d'avoir une bonne compréhension des enjeux du secteur. Vous possédez une solide expertise juridique et maîtrisez les obligations légales en matière de gestion du personnel et de droit du travail. Vous êtes à l'aise dans la définition, la conduite et le management des politiques de ressources humaines, dans la gestion du dialogue social et avez une appétence pour accompagner le changement. Loyauté, discrétion, goût pour l'innovation, capacité à fédérer et qualités relationnelles sont des atouts pour le poste.