Descriptif du poste: Dans le cadre de son développement, notre client, un acteur reconnu du secteur Banque-Finance-Assurance, recherche un(e) professionnel(le) impliqué(e) et rigoureux(se) pour rejoindre son équipe en tant qu'Assistant(e) RH/Paie en CDI. Basé(e) à Roubaix, ce poste offre une opportunité enrichissante d'évoluer dans un environnement structuré et dynamique. - Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, attestations, suivi des absences, médecine du travail) - Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie en collaboration avec le service dédié - Gérer le suivi des temps de travail et assurer le bon fonctionnement des outils de gestion RH - Participer au processus d'intégration des nouveaux collaborateurs et veiller à la mise à jour des dossiers du personnel - Accompagner les managers et les salariés sur les questions relatives à la paie et à l'administration du personnel - Contribuer au respect des obligations légales et conventionnelles en matière de droit du travail et de gestion sociale - Assurer une veille juridique et sociale afin d'anticiper les évolutions réglementaires impactant la gestion du personnel - Participer aux projets transversaux RH (digitalisation, amélioration des processus, audits internes) Rémunération : 25 000 à 30 000 € annuels selon profil et expérience. Avantages : environnement de travail stimulant, perspectives d'évolution et accompagnement dans le développement professionnel. Profil recherché: Pour ce poste, notre client recherche un(e) candidat(e) organisé(e), autonome et doté(e) d'un excellent sens du relationnel. Une appétence pour la rigueur et la confidentialité est essentielle pour mener à bien les missions confiées. - Diplômé(e) d'une formation Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, Paie ou Gestion du Personnel - Expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur Banque-Finance-Assurance - Maîtrise des outils de gestion de la paie et des logiciels SIRH - Connaissance approfondie de la législation sociale et des obligations légales en matière de paie - Capacité à gérer des volumes de données importants avec précision et réactivité - Aptitude à communiquer efficacement avec les différents interlocuteurs internes et externes - Esprit d'analyse et capacité à proposer des améliorations dans les processus existants - Discrétion et sens de la confidentialité pour traiter des données sensibles - Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word) et capacité à s'adapter à de nouveaux logiciels Nous recherchons un(e) collaborateur(trice) impliqué(e), capable de travailler en équipe tout en étant force de proposition. Vous souhaitez évoluer dans un cadre structuré et dynamique ? Rejoignez une entreprise où votre expertise sera valorisée et où vous pourrez développer vos compétences en gestion RH et paie.