Descriptif du poste: Les Accélérateurs sont des programmes d'actions mis en place dans le cadre du programme national Entrepreneuriat Quartier 2030. A destination des porteurs de projet et entrepreneurs issus des QPV en majorité, ils constituent un tremplin essentiel pour concrétiser une démarche entrepreneuriale dans les meilleures conditions ; et appuyer le développement des entrepreneurs installés. Le/la chef(fe) de projet assurera la coordination, le pilotage et le déploiement d'un accélérateur Emergence (à destination de porteurs de projet) et d'un accélérateur création développement (à destination de chefs d'entreprise déjà immatriculés). Sous la responsabilité de la Direction opérationnelle et après formation interne, le / la Chef(fe) de projet « Entrepreneuriat » a pour missions : 1.       Coordination, pilotage et déploiement des programmes d'action Accélérateurs - Entrepreneuriat 2.       Suivi et accompagnement des entrepreneurs recrutés sur ces programmes 3.       Animation de sessions de formation et d'ateliers collectifs / accompagnement individuel de projets entrepreneuriaux Profil recherché: Compétences techniques (savoir) * Connaissances approfondies en entrepreneuriat, gestion d'entreprise et développement commercial * Compréhension des dynamiques entrepreneuriales et des offres de service autour de ces sujets sur les territoires * Maîtrise des outils de gestion de projet et de suivi (ex. Excel, logiciels de CRM) * Connaissance des politiques publiques et des dispositifs territoriaux d'appui aux porteurs de projet et entrepreneurs * Connaissance de l'écosystème partenarial * La connaissance des publics issus des quartiers prioritaires de la ville est un plus Capacités Techniques ou Expériences Professionnelles (savoir-faire) * Expérience dans l'accompagnement de porteurs de projet, d'entrepreneurs ou le développement de petites entreprises * Compétences en gestion et management de projet * Compétences sur les étapes clés de la conduite de projet entrepreneuriale * Aptitude à mener des diagnostics de besoins et à élaborer des plans d'action * Capacité à animer des groupes, des événements de réseau et à transmettre des connaissances Aptitudes personnelles (savoir-être) * Autonomie et grand sens de l'organisation * Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse * Aisance relationnelle * Esprit d'équipe, capacité à fédérer/emmener des équipes sur le projet et capacité à collaborer avec des acteurs variés * Force de proposition et esprit d'innovation pour l'amélioration continue des services * Aptitude à rendre compte et à suivre les indicateurs de performance