Descriptif du poste: Nous recrutons, pour le compte de notre client basé à Le Plessis-Robinson, un(e) professionnel(le) en gestion de l'administration du personnel dans le cadre d'une mission d'intérim. Cette opportunité s'inscrit au sein d'une entreprise industrielle reconnue, offrant un environnement de travail structuré et stimulant. - Assurer la gestion administrative des entrées et sorties du personnel (contrats, avenants, DPAE, affiliations mutuelle/prévoyance) - Gérer les absences (congés, arrêts maladie, AT/MP) et en assurer le suivi avec les organismes concernés - Préparer et contrôler les éléments variables de paie en collaboration avec le service paie - Répondre aux demandes des collaborateurs concernant leur dossier administratif et les accompagner dans leurs démarches - Mettre à jour les dossiers du personnel et assurer la bonne tenue des registres obligatoires - Contribuer à l'amélioration des process et participer à la veille sociale en matière de droit du travail - Assurer le lien avec les organismes sociaux et traiter les déclarations obligatoires Le poste est à pourvoir immédiatement en intérim avec une rémunération comprise entre 35 000 € et 40 000 € selon profil et expérience. L'environnement de travail dynamique et structuré offre une opportunité enrichissante au sein d'une industrie en pleine évolution. Profil recherché: Nous recherchons un(e) professionnel(le) rigoureux(euse) et organisé(e), possédant une expérience avérée en administration du personnel, idéalement dans un environnement industriel. Doté d'un excellent relationnel, il saura assurer un service efficace et de qualité auprès des collaborateurs. - Formation Bac +2 à Bac +3 en RH, administration du personnel ou équivalent - Expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire, idéalement en environnement industriel - Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (SIRH, logiciels de gestion de paie) - Bonne connaissance du droit social et des procédures liées à la gestion administrative du personnel - Capacité à gérer un volume important de dossiers tout en respectant les délais - Rigueur, discrétion et sens du service auprès des collaborateurs - Capacité à travailler en équipe et à interagir avec différents interlocuteurs (RH, paie, managers, organismes sociaux) Une autonomie dans la gestion des dossiers et un esprit d'initiative seront des atouts majeurs pour réussir sur ce poste. Cette mission en intérim constitue une belle opportunité d'intégrer un groupe dynamique et d'apporter une réelle valeur ajoutée au sein du service RH.