Descriptif du poste:  Service comprenant 15 lits de réanimation et 12 lits de surveillance continue commune avec la réanimation neurochirurgicale Missions cadre avec son binôme : Il assure l'accueil des patients et de leur famille Responsable de la qualité des soins, il veille à la formation du nouveau personnel et des étudiants par l'animation d'une équipe d'infirmiers référents, en lien avec les IDE Chargés de formation du pôle. Il veille à la gestion du matériel, des commandes et du suivi des pannes, en lien avec l'aide-soignant responsable de la logistique. Il connaît et/ou se forme pour tout ce qui concerne le matériel spécifique à l'urgence vitale et de son fonctionnement Il connaît et/ou se forme concernant les techniques de réanimation Il connaît les outils informatiques de bureautique (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et maîtrise les outils informatiques liés aux soins et à la gestion (CristalNet, Easily , Chronos, Gesform.). Il connait ou se forme sur les outils informatiques spécifiques au pôle (Diane ; CHACC). Organise le temps de travail des agents (planification, gestion de l'absentéisme, mutualisation des personnels) ainsi que les missions des IDE, AS et ASH en adéquation avec les ressources Participe au recrutement et à l'évaluation des compétences professionnelles avec mises en place d'indicateurs de pilotage S'assure du respect des procédures, fiches techniques et produits disponibles (commande stupéfiants....) Accompagne les agents dans leur processus de professionnalisation en appui avec la formation continue participe aux réunions (pôle, institutions...) Profil recherché: Je recherche un(e) cadre ayant les capacités à travailler en binôme, motivé(é) pour développer ses connaissances en lien avec la spécificité du secteur de soins critiques. L'accompagnement des familles  et des personnes vulnérables demande de bonnes capacités relationnelles.  La réanimation est une unité pivot dans le parcours du patient, le poste permet de développer des capacités à négocier avec les différents partenaires chu et hors chu pour organiser les prises en soins. L'organisation polaire implique une aide sur les différents secteurs du pôle, la notion d'équipe cadre est très importante, cela demande de s'inscrire dans l'harmonisation des pratiques managériales au sein du PAR.