POSTE : Consultant Senior Climat - Quotas CO2 H/F DESCRIPTION : Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ? Apave a développé la gamme de solutions "Green&Social" pour accompagner durablement ses clients dans leur propre transition écologique. Nous avons décidé d'accélérer notre engagement d'acteur responsable avec la création de l'agence Climat et Durabilité : une agence de conseil dédiée à l'aménagement & environnement, la transition écologique et la RSE. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un-e Consultant-e senior Quotas CO2 en CDI Plusieurs postes à pourvoir au sein de notre direction Conseil. Nous étudions toute localisation. Des déplacements en France et à l'international. Les quotas CO, c'est quoi ? Le Système d'Échange de Quotas d'Émission de l'Union Européenne (EU-ETS) est un mécanisme de régulation visant à limiter les émissions de gaz à effet de serre des secteurs industriels les plus émetteurs. Il repose sur un principe de « cap and trade », où les entreprises doivent déclarer et compenser leurs émissions via l'achat ou la vente de quotas. Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ? En tant que consultant(e) senior, vous aurez un rôle clé dans la vérification et l'accompagnement des entreprises soumises aux quotas CO. Vos missions incluront : Expertise et revue technique - Développer et maintenir un niveau technique élevé pour assurer des revues techniques approfondies. Audit et conformité - Vérification des déclarations d'émissions de gaz à effet de serre des entreprises soumises au système de quotas CO (EU-ETS). - Audits sur site des installations pour contrôler la conformité des données déclarées. - Rédaction de rapports réglementaires et de conformité. Conseil stratégique et support aux entreprises - Aider les entreprises à optimiser leur gestion des quotas CO et à anticiper les évolutions réglementaires. - Bilan Carbone/Stratégie de décarbonation et accompagnement des entreprises vers des solutions bas carbone. - Mise en place d'outils de suivi et de pilotage des engagements Net Zéro. Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes fait pour nous entendre ! #LI-SL1 PROFIL : Parlons de vous ! D'abord, votre cursus - Diplôme d'ingénieur (généraliste, énergie, environnement, procédés industriels, mécanique) ou Master spécialisé en comptabilité carbone, audit environnemental ou ingénierie environnementale. - Expérience en audit et vérification des émissions de GES (MACF-CBAM, EU-ETS). - Connaissance des référentiels de comptabilisation des GES (ISO 14064, réglementation EU-ETS). - Compétences en gestion et analyse de données appréciées. - Maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit indispensable. Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles. - Capacité à auditer des sites industriels et analyser des flux énergétiques et carbones. - Solide expertise en revue et vérification de données d'émissions. - Excellentes compétences rédactionnelles pour la production de rapports et dossiers de conformité. - Une expertise en Analyse du Cycle de Vie (ACV) et comptabilité carbone est un atout. - Esprit analytique et rigoureux, gestion des délais réglementaires serrés. - Excellentes compétences en formation. - Bon relationnel et posture d'auditeur. - Disponibilité pour des déplacements fréquents en France et à l'international. Choisissez-nous ! Nous rejoindre, c'est : - Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière. Nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, un programme de formation complet tout au long de votre parcours, et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe ; - Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : droit à la déconnexion, charte de télétravail ; - Bénéficier des avantages : 13ème mois, forfait repas ou ticket restaurant selon conditions de déplacement, RTT, mutuelle, participation / intéressement, plan d'épargne, prime vacances. À partir de maintenant, comment ça se passe ? 1. Faites-vous connaître. Postulez. 2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange RH. 3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels vous attendent. 4. Bienvenue !