Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs avec des réseaux de transport sûrs et accessibles. Conscients des enjeux climatiques, nous déployons des solutions de mobilité durables pour réduire notre empreinte carbone. Nous offrons également un environnement de travail où chacun peut s'épanouir, contribuer à la transformation du secteur des transports et faire la différence chaque jour. #C'est notre façon d'avancer Missions principales : Le consultant RH Juridique joue un rôle clé dans l'accompagnement des équipes RH et des managers dans la gestion des problématiques juridiques et des situations sensibles liées aux ressources humaines. Il veille à la conformité des pratiques avec la législation en vigueur et apporte des solutions adaptées aux enjeux stratégiques et opérationnels de l'entreprise. 1. Conseil et accompagnement juridique RH : * Apporter une expertise juridique sur les problématiques individuelles et collectives du travail (contrats, licenciements, disciplinaire, temps de travail etc.). * Assurer une veille juridique et sociale et anticiper les évolutions législatives et réglementaires. * Sécuriser les pratiques RH et les décisions managériales en matière de droit du travail et droit social. * Élaborer et mettre à jour les procédures internes en conformité avec la réglementation. 2. Gestion des situations complexes : * Accompagner les managers et les équipes RH dans la gestion des conflits internes, contentieux ou pré-contentieux. * Assister la direction sur les dossiers sensibles liés aux relations sociales et aux litiges individuels et collectifs. * Proposer des solutions adaptées et assurer la médiation entre les parties prenantes. * Travailler en étroite collaboration avec les avocats et experts externes en cas de contentieux. 3. Formation et sensibilisation : * Animer des sessions de formation à destination des managers et des équipes RH sur les thématiques juridiques et les bonnes pratiques RH. * Rédiger des notes et guides pratiques pour renforcer la culture juridique au sein de l'entreprise. Compétences requises : * Excellente maîtrise du droit du travail et du droit social. * Capacité à analyser et résoudre des situations RH complexes avec pragmatisme. * Sens de la négociation et aptitude à la médiation. * Très bonnes compétences en communication et en pédagogie. * Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité. * Aisance dans la gestion de projets et force de proposition. Formation et expérience : * Diplôme Bac +5 en Droit du Travail, Droit Social ou Ressources Humaines (Master 2, DJCE, etc.). * Expérience significative en entreprise ou en cabinet spécialisé en droit social. Conditions et avantages : * Rémunération selon profil et expérience. Information complémentaire : Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative. Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022. Rejoignez Keolis : Épanouissez-vous, transformez le secteur des transports et faites la différence chaque jour.