RESPONSABILITÉS : - Prendre en charge la totalité du processus paie : Réaliser et contrôler les bulletins de salaire : collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie pour les salariés, élus, stagiaires. - Calcul des provisions congés payés, CET, des indemnités de départ en retraite pour les budgets et les comptes financiers avec la référente paie - Extraction de données salariées - Être garant de la bonne application de la réglementation liée à la paie (s'informer et suivre les évolutions du droit du Travail, connaître et se renseigner sur les règles de droits des textes soumis à la CAPdL). - Participer à la gestion et au suivi administratif des dossiers RH : Etablissement des contrats et avenants, formalités liées à l'embauche, gestion et suivi des absences (situation congés, arrêt maladie, information manager, courriers), départ des collaborateurs (soldes de tout compte), prime, opposition sur salaire - Gestion et suivi des absences maladie, accident de travail, maternité, paternité - Suivi des IJSS, établissement des DSN événementielles, attestations, et ouverture des dossier AGRICA - Etablir les attestations liées à l'administration du personnel et comportant des données financières - Assurer les déclarations des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, FAFSEA, France Travail, FIPHFP..) - Relations avec les organismes de sécurité sociale, de retraite et de prévoyance, ainsi que les organismes fiscaux. Conditions d'emploi: · CDD remplacement pour une personne en arrêt de travail long (le contrat suivra les arrêts) - 37h45 par semaine. · Rémunération selon profil, expérience et selon notre accord collectif (y compris versement d'un 13ème mois). · Vous bénéficiez d'une vraie souplesse d'organisation dans votre travail grâce à : o 16 jours de RTT + 6 jours de congés supplémentaires (pour une année complète et selon les conditions de notre accord) Ce qui vous permettra par ailleurs d'allier aisément vie professionnelle et vie personnelle. · Autres avantages (selon accord entreprise) : mutuelle nationale de réseau, prévoyance, participation à l'abonnement aux transports en commun, amicale du personnel... · Date limite de candidature : 15/04/2025 · Date de prise de poste : 02/06/2025 PROFIL RECHERCHÉ : - De formation supérieure, en paie ou RH, vous justifiez d'au moins une 1ère expérience prioritairement sur les métiers de la paie - Vous êtes passionné, sérieux(se), organisé(e), doté(e) d'un fort esprit d'équipe et bonnes aptitudes relationnelles - A l'aise sur les outils informatiques, connaissance HR ACCESS dans l'idéal. - Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion et votre respect de la confidentialité. - Vous maîtrisez la règlementation liée à la paie.