Apprenti maintenance bâtiment F/H (H/F) 67 - SARRE UNION
Offre n° 4100536
Apprenti maintenance bâtiment F/H (H/F)
67 - SARRE UNION - Localiser avec Mappy
Actualisé le 04 avril 2025
RESPONSABILITÉS : « Désireux(se) de vous former à un métier dans une entreprise en pleine évolution ? Nous vous proposons de poursuivre vos études dans le domaine de l'agro-alimentaire par le biais d'un contrat en apprentissage. Rejoignez l'aventure en postulant au poste d' Apprenti(e) Maintenance bâtiment ! » Sous la responsabilité du Responsable Services Généraux, vous renforcez l'équipe du département Energie/Bâtiment en participant aux missions quotidiennes du service. A ce titre, vos missions consisteront à : -Réaliser les travaux en bâtiment du site afin de maintenir les installations et le matériel en état : peinture, carrelage, maçonnerie, robinetterie, etc. -Réaliser le suivi des chaudières, des compresseurs, des osmoseurs et des puits ; -Effectuer les relevés et contrôler de manière hebdomadaire les énergies du site ; -Participer au pilotage de la station d'épuration du site; PROFIL RECHERCHÉ : Diplômé(e) d'un Bac, vous recherchez un contrat en alternance dans le domaine de la maintenance bâtiment et/ou des énergies au sein d'une industrie agroalimentaire pour une durée de 2 à 3 ans. Vous êtes doté(e) d'une forte capacité de compréhension, d'une curiosité naturelle et d'un sens de l'analyse. Réactif(ve) et ordonné(e), vous êtes de nature volontaire. Vous aimez le travail en équipe et le domaine des énergies vous attire fortement. Organisation et Avantages sociaux -Travail : en journée -Rémunération : package variable (salaire légal, 13ème mois, primes conventionnelles, indemnités kilométriques, épargne salariale, complémentaire santé / prévoyance).
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 24 Mois
Contrat apprentissage - Durée du travail
-
35 H Travail en journée
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Employeur
Jus de Fruits d'Alsace
La production et le conditionnement de jus de fruits et de boissons sans alcool.
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