POSTE : Gestionnaire RH H/F DESCRIPTION : Gestion de l'intérim (50 % du temps) : - Recueillir les besoins auprès des managers, assurer le suivi des besoins et des plannings, ainsi que la déclaration des heures, audit auprès de l'implant. - Assurer la gestion de l'implant intérimaire sur site (relation avec l'agence, suivi des effectifs, gestion des contrats, intégration des intérimaires), suivi des indicateurs (KPI's). - Gérer les relations avec les agences d'intérim (suivi des besoins, négociation des conditions, contrôle des facturations). - Assurer le suivi administratif des intérimaires : vérification des documents obligatoires (CACES, visites médicales), gestion des contrats et de leurs renouvellements, suivi et déclaration des heures, contrôle des relevés de temps, vérification et signature des contrats. - Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles en matière d'intérim. Gestion de la formation des salariés (50 % du temps) : - Recueillir les besoins auprès des managers. - Élaborer et déploiement du plan de développement des compétences ainsi que le plan de formation. - Assurer la gestion administrative de la formation (recherche des formations et des organismes, inscriptions, convocations, suivi des présences, relations avec les organismes de formation). - Gérer le budget formation et optimiser les dispositifs de financement (OPCO, CPF, etc.). Gestion du personnel et de la paie (en back-up) : Uniquement en cas de congés ou d'absence du gestionnaire RH en charge de l'administration du personnel et de la paie. - Assurer le suivi administratif du personnel, de l'entrée à la sortie du salarié (DPAE, établissement des contrats et avenants, suivi des CDD, gestion des départs : démission, licenciement, rupture conventionnelle). - Répondre aux demandes des salariés et des managers. - Suivre les absences et les congés. - Gérer les KPI's. - Saisir les dossiers salariés dans le logiciel SAGE (version 100). - Vérification des anomalies de badgeage via Horoquartz. - Contrôle des éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, saisies sur salaire, IJSS, etc.). - Participer aux traitements des charges sociales et déclarations et au traitement des DSN et DSN événementielles. - Rémunération selon profil. - Prime sur objectifs. - Comité Social et Économique (CSE). - Restaurant d'entreprise. - Mutuelle familiale. PROFIL : - Formation en Ressources Humaines (Bac +2 à Bac +5) avec une spécialisation en gestion du personnel et/ou paie. - Expérience significative en gestion des intérimaires et en administration du personnel. - Bonne connaissance du droit du travail. - Rigueur, sens de l'organisation et excellent relationnel. - Maîtrise des outils de gestion RH (logiciels de gestion des temps, paie et formation). - La connaissance de SAGE est un plus. - 5 ans d'expérience sur un poste similaire.