POSTE : Chef de Projet MOA H/F DESCRIPTION : Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l'international, avec plus de 8000 collaborateurs et un chiffre d'affaires d'1,3 milliard d'euros (2025). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. Notre Direction de la Transformation Opérationnelle et de L'innovation , rattachée à notre Business Unit DSCS, est à la recherche de son nouveau Chef de projet MOA H/F. Vos missions seront les suivantes: - Etudier et traduire les besoins des utilisateurs pour faire évoluer les outils existants ou mettre en place de nouveaux outils, interfaces.. - Proposer les arbitrages et être force de proposition de solutions et approches innovantes pour répondre aux besoins des collaborateurs et/ou des clients - Suivre les mises en oeuvre de A à Z en passant par les phases de recette, de formation et de conduite du changement - Faire le lien avec les différents acteurs des projets : équipes IT, éditeurs, utilisateurs et animer les différentes instances : comité projets, comité de pilotage.. - Etre garant de la bonne relation avec les éditeurs dans une démarche d'amélioration continue - Gérer tout ou partie de la documentation projets : compte rendu, spécifications fonctionnelles, cahier de recette, supports de formation. - Gérer le backlog des solutions et apporter du support aux utilisateurs Rémunération : 50 K€ - 55 K€ PROFIL : Vous êtes : - Un minimum de 5 ans d'expériences en tant que Chef de projet MOA - Vous maitrisez les outils bureautiques (Pack Office), vous faites preuve d'autonome, de curiosité, de rigueur. - Connaissances de l'assurance IARD si possible dans le secteur des grandes entreprises A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : - Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail, - De 12 RTT par an et de congés spéciaux, - D'un dispositif d'intéressement, de participation, d'épargne salariale et de retraite supplémentaire - Des offres liées au Comité Social d'Entreprise, - De titres restaurants, - De perspectives d'évolutions et de développement des compétences Et bien plus encore ! Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l'équité salariale. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats. Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !