Recrutement  - Participer à la prise de besoin auprès des clients  - Rédiger des annonces attractives pour attirer les meilleurs talents sur les plateformes appropriées  - Mener les actions de sourcing pertinentes (vivier, réseaux sociaux, jobboards.)  - Pré-qualifier les candidats et sélectionner les meilleurs profils  - Proposer une short-list aux clients  - Rédiger les synthèses des entretiens  - Coordonner les entretiens entre les candidats et les clients, en veillant à une expérience fluide et professionnelle  - Accompagnement des candidats avant les entretiens pour améliorer leurs chances de succès  - Suivre le processus de recrutement jusqu'à son terme  - Contribuer à enrichir le parcours professionnel des candidats  Commercial  - Contribuer activement au développement de l'activité de l'agence en identifiant de nouvelles opportunités de recrutement : veille commerciale sur le marché de l'emploi, participation à la création du portefeuille client, contact avec les entreprises, évènements dédiés, ...  - Rechercher la satisfaction de tes clients internes et externes Contactez-moi dès maintenant : DESLANDES Audrey, chargée des admissions IFAG Angers (téléphone)  (mail)