Nous recherchons un(e) expert(e) en développement RH qui participera activement au déploiement des opérations RH en autonomie, spécialisé en recrutement et formation. C’est un poste polyvalent au sein d’une équipe dynamique. Concrètement, voici ce qui t'attend au quotidien : * Piloter le processus de recrutement de A à Z : analyse des besoins, sourcing, sélection, entretiens jusqu’à la phase d’onboarding. * Développer et promouvoir la marque employeur et les partenariats avec les écoles. * Identifier et analyser les besoins en formation, élaborer et suivre le plan de développement des compétences. * Organiser et coordonner les actions de formation (administratif, logistique, suivi budgétaire). * Développement RH : pilotage des campagnes d’entretiens professionnels et annuels, animation de la mobilité interne, participation aux people reviews, à la gestion des parcours d’assessment et à la communication RH. * Assurer le reporting et le suivi RH (KPI recrutement, formation, indicateurs sociaux). * Contribuer au déploiement des projets RH et des projets transverses notamment RSE. Voici les compétences clés pour t’épanouir sur le poste : * Diplômé(e) d’une formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines. * Expérience réussie de 3 minimum sur un poste RH avec une spécialisation recrutement et formation dans un environnement industriel en forte croissance. * Bonne connaissance de la législation sociale et des dispositifs de formation professionnelle. * Excellentes qualités relationnelles, sens de la communication et capacité à travailler en équipe. * Autonomie, rigueur et proactivité. * Maîtrise des outils bureautiques et idéalement d’un ATS flatchr ou SIRH. Information complémentaire : * Poste en présentiel : 1 TT /semaine possible, 35h/semaine. Ce qu’on t’offre en plus : Si tu es prêt(e) à relever le défi, envoie-nous ta candidature et rejoins l’aventure : * La possibilité de participer à des projets RH concrets et d’évoluer rapidement. * Une expérience enrichissante dans un environnement dynamique et humain. * Contribuer à faire bouger les lignes de l’alimentation durable. Process de recrutement : 1. Premier échange téléphonique. 2. Un premier entretien avec la DRH pour échanger sur le poste et vos missions. 3. Feedback constructif quel que soit le résultat de votre candidature.