Mission : Nous recherchons pour la délégation régionale du CNRS un(e) assistant(e) social(e) à temps complet. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire engagée, vous jouez un rôle clé au sein du pôle social rattaché au service des ressources humaines (SRH). Vous contribuez activement à l'accompagnement des agents en situation de difficulté, en menant des actions sociales individuelles et collectives. Vous prenez en charge un portefeuille d'agents et analysez leurs situations afin d'identifier les besoins, d'apporter un soutien adapté et de proposer des solutions concrètes. Vous les accompagnez dans leurs démarches, les orientez vers les dispositifs appropriés et travaillez en lien étroit avec leur environnement professionnel ainsi qu'avec les partenaires et organismes extérieurs. Au sein du SRH, vous intervenez sur des situations variées en assurant une prise en charge globale : relationnelle, sociale, économique, juridique, administrative, ainsi que sur les problématiques personnelles, familiales et professionnelles rencontrées. Dans le respect des règles éthiques et déontologiques de votre profession, vous mettez en œuvre l'ensemble des actions permettant de prévenir ou de surmonter les difficultés des agents, afin de contribuer à l'amélioration de leurs conditions de travail, dans une démarche conciliant intérêt des agents et intérêt de l'institution. Activités : - Accueillir, écouter et analyser les problèmes d'ordre privé ou professionnel des agents - Conseiller, accompagner les agents sur les démarches d'ordre social et/ou orienter vers les interlocuteurs internes et externes les plus appropriés à la résolution du problème posé - Proposer les dispositifs d'aides les mieux adaptés - Faire le lien avec les conseillers ressources humaines et les gestionnaires carrière sur leurs champs d'intervention - Effectuer le suivi social et administratif des actions menées avec l'agent (demande et versement de prestations d'action sociale, aide au logement, aide à la recherche d'un mode de garde d'enfant, accompagnement des évènements difficiles, maladie, séparation de couple, décès) et réajuster éventuellement les interventions - Favoriser l'accès au service social de proximité pour tous les agents grâce à l'organisation de permanences sur les différents sites - Mettre à jour de manière régulière les éléments statistiques de l'activité - Participer à des réunions de travail pour le suivi médico-social des agents en lien avec le médecin de prévention et le responsable des ressources humaines - Participer à la prévention des risques psycho-sociaux, et aux réunions de la cellule médico-sociale professionnelle (CMSP) - Élaborer des enquêtes, rapports sociaux d'attribution d'aide exceptionnelle.