POSTE : Ingénieur·e DevOps Gcp H/F DESCRIPTION : Quel sera ton poste ? Lieu : Nantes Télétravail : 2 jours Contexte client : Tu rejoins la DSI d'un acteur national de la grande distribution, avec un SI conséquent : plusieurs milliers de serveurs, des applications critiques et une stratégie multi-cloud. C'est dans ce contexte que tu intègres l'équipe qui pilote la plateforme GCP centrale, celle qui définit les standards techniques et façonne le futur du SI. La Landing Zone sur laquelle tu interviens est pensée pour scaler, absorber la croissance et évoluer en continu. Tu auras pour missions de : - Construire et faire évoluer une Landing Zone GCP pensée pour tenir à grande échelle. - Collaborer en direct avec le PO et les architectes Cloud pour faire les bons choix technique. - Industrialiser et fiabiliser les déploiements (Terraform, CI/CD). - Assurer le Build comme le Run dans une logique d'amélioration continu. - Conseiller les équipes utilisatrices et savoir challenger leurs choix. - Faire circuler les bonnes pratiques Cloud & Sécurité. Stack technique : GCP, TerraformGit, Jenkins, Python,Cloud Armor, Security Command Center, Hashicorp Vault, Datadome, Cloudflare Pourquoi ce projet ? Parce que tu vas travailler sur des sujets réellement innovants, là où les choix techniques engagent le long terme. Tu ne viens pas juste opérer une plateforme : tu participes à la construction d'un socle cloud de référence, en posant des standards qui seront repris par toute l'organisation. PROFIL : Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne - Tu justifies d'au moins 4 ans d'expérience sur un rôle d'ingénierie Cloud ou DevOps. - Tu maîtrises GCP, et plus particulièrement les enjeux liés à la Landing Zone et à sa gouvernance. - Tu ne te contentes pas d'exécuter : tu sais conseiller, challenger et proposer des solutions adaptées grâce à ta capacité à prendre du recul. - Tu es pédagogue et capable de vulgariser des sujets techniques complexes. Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management ! Le process de recrutement avec la team RH - Étape 1 : Premier échange téléphonique avec une chargé(e) de recrutement du Groupe : Tess - Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieure d'affaires : Genoveva - Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client. - Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client. Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. La vie chez SYD - Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. - Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. - La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. - Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission. - La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client. Les petits plus - Les tickets restaurants - Les chèques-cadeaux - La prime de participation - La prime vacances - Un équilibre pro/perso grâce au télétravail - 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés